近期单位部分中层领导抱怨单位缺少人才，缺少能干活的人？

 领导听到这个情况后，认为这些中层领导说得不对，因为单位100多号人，很多学历都很高，怎么会缺少人才呢？最根本的问题还是人才没有培养好。

领导让我给他写个简短的讲话稿，并说了一下具体内容，特别强调要写得活泼点。我认真思考了一下，他这个材料就不要列标题了，直接按照领导的口气，进行有感而发地写出一篇体会材料。领导看后非常满意，材料见下图。

 这篇材料之所以能够很快通过，是因为首先符合领导的意图，也就是把他心里的话写了出来，其次是符合领导的讲话风格，我们领导喜欢讲接地气的话，文风要活泼，最后，这个材料便于他脱稿讲，他只需要看看材料中的一段话，就可以按照自己的想法再讲很多话。

所以，有时候我给这类讲话稿起名为“启发式”领导讲话稿，就是领导看一段话，就能启发他讲很多话，这样反而能够减少我写材料的负担。