《全院加班得到甲方认可》：

今天的文章主要是鉴于身为优秀青年建筑师、未来院长的优秀人选的某某声称“我可以代表某院”，所以我们秉承“只有事实，没有阐释”的宗旨合理表达一些疑问（关于“驯化”的人身侮辱此处就暂且不提了，我们已在公证处保留证据），期待答复。

首先应某某的强烈要求，“正能量满满的原文”附上。

也不废话了，总结一下，明确违反了劳动法包括但不限于第三十六条、第三十八条、三十九条、第四十一条；据公司员工反馈，存在违法第四十四条的可能，感兴趣的可以自己去搜劳动法都是怎么写的。

针对这个“正能量满满的原文”主要有以下几个疑问：

一、劳动行政部门的批准文书\与工会和劳动者协商文书在哪里？

二、加班的工时如何计算的？具体的加班费是多少？以何种形式发放？耗时多久能发放到劳动者手里？

三、如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费，也是违反了第四十一条。所以咱们也留点余地，就只问：调休了吗？

此外，据该院员工透露，“加班”也是需要审批的，通过审批后，才算加班，不通过就是没加班，自然也就不用支付加班费用。

那么请问，判断加班事由成立的“合理性”，它的界定是什么？

此外，某某院下有四千上下的在职员工，上有十位主要人员，你能代表谁？

照说，“这样一个公众透明的时代，谁也隐藏不了”，那么就请贯彻这个宗旨，透明地回答我们以上的疑问吧。

现此通知已经被撤销，我们对此的态度在昨天的推文也很清晰明了。直接跳下一个问题：在支付加班费的前提下，号召大家加班，就那么不堪吗？

我们不打算代表任何人发表观点，请大家在评论区自由讨论。

不过很明显，在部分人看来，不仅不难堪，甚至是与有荣焉。

对于有责任感，愿意与雇员在意愿和薪酬达成一致的前提下号召加班的公司，既然达成了解决公司困难的同时也为自己增加了收入的双赢局面，相信很多人是欢迎的。

问题在于，有人是否混淆了“号召加班”和“要求加班”的概念，又是否按合理标准支付了对应的薪资。

或许在“收款不顺、朝不保夕”的情况下，也是有员工愿意与公司共度难关的。但不依靠寻找转型出路创新，而是试图把风险嫁接给员工，以此来应对危机的企业，只能衷心“祝愿”你们不能化险为夷了。

至于律师函警告，暂时还没有收到，况且不提某某院可查的建设工程设计合同纠纷，自身作为被告的劳动争议纠纷和生命权、身体权、健康权纠纷解决完了吗?就又给人法务部来新活。

最后，真诚疑问，什么是“计某”？这里是【计成】。

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