稻盛·金句
为了实现企业经营的成功和持续繁荣，经营者必须拥有杰出的哲学理念和敢于将其付诸实施的勇气。
——《对话稻盛和夫：话说新哲学》
01
在现在的日本人中，有人甚至连最基本的道德观念都没有搞清楚。前几天一位企业的负责人在向我倾诉烦恼时就让我深有感触。
那位企业负责人曾经在一家大型企业工作，在积累了数年工作经验之后，为了实现自己的理想而决定募集资金，自己创业。
在创业之初，他的企业年年赤字，经营始终无法走上正轨，从而濒临破产的边缘。不过好在企业出资者最终同意增资，使得这家企业得以渡过难关。
经过再次融资，出资者就拥有了这家企业超过半数的控股权，但是企业的经营权还是照旧由企业的创办人来承担。在经过辛勤奋斗之后，这家企业终于出现了转机，走上了正轨。
02
可是从那个时候起，出资者却开始对企业的经营横加干涉、指手画脚。出资者基于“自己拥有半数的控股权，这是自己的公司”的心态，无视企业经营者的存在，完全按照自身喜好来掌控这家企业。而且据那位企业负责人说，那个出资者是一个极其自私的家伙，为了赚钱什么都肯干，在那个人身上根本就找不到任何利他精神。
那位企业负责人在盛和塾（面向年轻经营者的经营讲习班）听了我的课后，认识到了“利他”的重要性，因此感到实在没办法再和那个自私自利的出资者打交道了，所以就想辞去公司的职务与对方一刀两断。但是对方却不同意他的辞职请求，并且还把新的业务压到他头上，他为此感到烦恼不堪，所以才跑来向我吐苦水。
03
可是在我看来，反倒是那位企业负责人的说法更没有道理。
出资者在他创办企业时提供了一部分资本金，因此是他的恩人，并且在企业濒临倒闭时更是进一步进行了增资，这简直可以算得上是他的大恩人了。然而在那位企业负责人的讲述中却丝毫感受不到任何对出资者的感恩之情，而全都是为出资者把企业当成了“他自己的公司”而为所欲为的行为感到愤愤不平。
也就是说，那位企业负责人对给自己提供了重要帮助的出资者完全持否定态度。之所以会这样，正是由于他自身已经陷入了利己状态，才会把周围人都看得和他自己一样。
如果那位企业负责人真的拥有“利他”精神的话，那么他首先想到的就应该是向那些曾经帮助过自己的人报恩。只有首先让自己的心灵变得高尚，才能够让自己对周围人的看法产生改变。
那位出资者或许根本就不是什么坏人，只是因为企业负责人自己站在了利己角度，才会认为对方也是一位自私自利的人。
04
事实上，这并非个例，有很多经营者都是这样在不知不觉中陷入了自私自利之中，我们这个社会也正是这样不断沉沦。
现在到了必须重塑一个能够为社会大众提供人生规范的道德体系的时候了。眼下，提到道德，一般人都会一笑置之。但是如果真的能够有人挺身而出，矢志不渝地捍卫道德的话，一定会赢得更多支持者的追随。任何事情，有反对者便一定会有支持者。通过不懈地努力，我相信我们这个世界一定会渐渐好起来。
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