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各大招聘渠道早已烂熟于心
发了无数的招聘信息
收到的简历还是寥寥无几
原来你一直都用错了这些招聘渠道！
今日问题
邀请同事们内部推荐，却一直没有回应；制作了精美的H5招聘页面，竟然连内部员工都不愿意转；在各大网站上发布了千万次招聘信息，获取的简历一只手都数得过来......
招聘渠道都在用，却迟迟收不到效果。你real知道这些招聘渠道的正确“用法”吗？
解决方法
下面小薪将深入分析这些招聘渠道的特点，帮助HR宝宝们精准地招到人才。
目前招聘渠道一般可分为以下四大类：
1.公司内部推荐渠道
2.招聘网站渠道
3.社交网络渠道
4.现场招聘渠道
下面为大家深入解读一下这四类招聘渠道。
01
公司内部推荐渠道
公司内部推荐分为两种情况：一是内部晋升渠道，二是内部同事推荐渠道。
内部招聘
这个比较好理解，当公司有了职位空缺或新增某个岗位时，企业可以选拔符合条件的员工胜任该岗位。由于内部员工对企业非常熟悉，与新岗位的磨合期很短，有利于企业留人和用人。
企业的内部招聘是组织管理和员工激励的有效途径。
内部同事推荐
设立一些员工推荐激励政策，鼓励员工自发推荐认识的好友、熟人给公司。HR可以根据不同级别的岗位分别设立不同的奖金激励。甚至已离职的员工也可以参与到推荐新人的事项当中。
内部推荐是目前比较高效且节约成本的招聘方式之一。
公司内部推荐渠道其实是让内部员工为企业做品牌背书，较为适合一些人才资源匮乏、知名度较低、招聘资金预算有限的企业；规模较大的公司可以通过人才培养或储备的方式为中高层职位寻求合适人选。
如果想要通过同事们、甚至前同事们的积极举荐来收获简历，除了激励政策以外还需要HR们平时在工作中好好处理好员工关系、员工离职管理等，才能达到内推效应的最大化。
02
招聘网站渠道
网站招聘是比较传统且各单位用得最多的线上招聘方式。
传统的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、58同城等。
新兴的招聘网站有：拉勾网、boss直聘、猎聘网、大街网等。
从体量上看，新兴网站目前还无法与传统招聘网站巨头相抗衡，但也为招聘渠道拓宽了新渠道。
虽然招聘网站流量很大，其中的招聘信息也五花八门，但想要通过网站招人，必须要采取一定的技巧：
1.首先，你的招聘JD必须有足够的吸引力，把专业性用语转化为网络用语，待遇好的可强化薪酬福利待遇，用“语言”吸引人，用“待遇”留人，而不只是复制职位要求这么简单；
2.不要一发布完招聘信息就关掉网页，以为简历会自动送上门，你需要不断刷新网站，保证招聘信息的置顶，让信息被更多人看到。
3.有针对性地探索一些行业性网站发送招聘信息。比如互联网行业的拉勾、boss直聘，电商行业的电商之家、电商人才网等。
03
社交网络渠道
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