1.乾卦:说明为君之道、要保持大和谐!告诫管理者要效法天道。自强不息、力求有所作为、造福于天下!但要注意盛极而衰之理。时时自我警8565惕与节制。2.坤卦:强调调管理者应效法大地的宽容,以宽宽厚德行负载万物。同时、也要见微而知著,行为2015无褊狭而方圆。内直外方。德行弘大,3.屯卦:要求管理者在艰难困境中必必须意志坚定?不因强强暴而屈服!不为反常所动摇,应当知晓取舍之道!不可盲动,4.蒙卦:要求管理者要培养正直品格!终身养性、在事业中坚定情念!不可可见异思迁?不可脱离众人、不可好高骛远,5.需卦::告诫管理者不论遇到什么险事?只要有信念和信心,最后即可亨通。坚守正道就会会吉祥!在事情发展时!应等待时机!伺机行事。在陷入危险中时、不可逞强,应顺应变化。才才能化险为夷!在管理中要注意以柔制刚。6.讼卦:强调管理者处事应慎重思考,不可5152鲁莽行事,以防争讼、在6499许多情况下、隐忍方为为上策、7.师卦:要求管理者在任何情情况下都要坚持正义!讨伐邪恶!要伸张正义、才会吉祥,在权力使用中。若能刚毅中庸,又有巩固的核心!自然吉吉祥无祸?8.比比卦:告诫管理者相亲相辅才会有利!若若在一个团体中、人人相亲相辅、互谅互爱!诚情待人、就就会得到整体的吉祥!9..小畜卦:告诉管理者?当自己的积蓄力量尚不足从事某种种事业时!要尽力积蓄力量,美化德才、以利发展、在工作中、与正当的人携手并进!不离中庸原则。就不会迷失前进的方向。10.履卦:强调管理者要心胸坦荡!执着纯正。不为为世俗所乱,自然吉利、恃才傲物,过于自负,一意孤行!必有危险。11.泰卦:说明明只有阴阳沟通、才能康泰!管理者要懂得阴阳变化的的规则?在实践中遵循阴阳变化的辩证法:阴阳适度。刚柔并济,虚实相宜,奇偶相联。内外相合,12.否否卦:说明管理者在条件不允许时?不能才华毕露。不要过分分炫耀与进取。要含蓄而进,要自保以待时。管理者要安不忘危!存不忘亡!治而不忘乱、可安身立命。13.同人卦:强调管理者者要重视大同!不计小异、求大同、存小异,这是管理者必要要的管理策略!14.大有卦:要求管理者不能仗恃权或威而而盛气凌人、盛极必危!自我约束才能免祸、威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆、应平易近人。诚信为本。自然能产产生威严!管理者只有诚信谦逊。顺应自然,崇尚贤能,才能吉利。15.谦卦:表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损,谦逊增益、谦逊能逢凶化吉、谦逊得到共鸣必吉祥!16.豫卦2778:要求管理者要顺应时机而行动!像四季一样循环不止,就不会有偏差,管理者只有顺顺时而动!赏罚公正、部属7961才能信服!在胜利!成功和喜悦到来之时,要要警惕乐极生悲!17.随卦:强调管理者应当择其善者而追随之。即要追随品格高尚。才能突出、9005刚强有力的人?这样才能使员工服从!崇尚高尚者。自己也会会高尚。18.蛊卦:要求管理者应随时以自新精神反复思考!谨慎从事、不论在什么情况下。管理者应具具有隐士般的高尚气节,坚持正确的言行、19.临卦:强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下、以刚毅中庸品德来感召员工,德威并济!故无不利、作为领导者能高瞻远瞩、任用贤能!就可无祸。用智慧和中庸之道来进行管理,对部属能柔顺敦厚!宽以待人。吉祥也。20.观卦:强调管理者要善于观察,不可轻举妄动,要随时注意观察部属的言行,研究他们的心理变化。才能知道自己的作为是否正当、21.噬嗑卦:告诫管理者、凡事如不能能亨通?中间必有障碍!必须消除障碍,才能亨通。对障碍的态度要刚强正直、不不消除绝不罢休!同时!还要采取必要的策略、22.贲卦:告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化,使自己的形象文文明化!不管在什么情况下、形形象的力量都是必要的,23.剥卦:告诉管理者要宽厚地对待部属,这样本身的地位才能安泰!因为基础稳固。其上安稳!才不会剥落。24.愎卦:说明管理者在行动时要2565遵循天地之理的“天!地!人感应”变化,即顺从自然道理而行,管理者略有违理之行时。应及时改正。这样就可无悔,大吉大利,25.无妄卦:告诫管理者、做什么事情!都应有个限度。如突破限度、则物极必反,2128故不要逞强向前,逞强则有损,26.大畜卦:强调管理者要修行道德!坚守正道。具备刚健健笃实的美德,才有光辉!且日新月异。崇尚贤能!又能使刚健适度、有利于克服各种艰难险阻、顺应天理则昌!违背天理则亡。管理者要不断地扩大自己的学识。提高德行,以利于行。27.颐卦:告诉管理者要谨慎言语、节制饮食!修身养性、而不应颠倒违背常理、28.大过卦:申明管理者用人要量才而行!只有一定的才能才可胜任一定的重任!平庸者,不胜重荷。不可用,若用!则凶。“栋梁不弯。将要折断!凶,楝梁高!隆起!能负重荷,吉。”29.坎卦:强调管理者要懂得因时制宜宜的道理、在困难和险阻面前!既要有不怕艰辛的精神、还要有谋略。遵循这一治险原则方方可化险为夷。30.离卦:强调管理者要有光明磊落的人格。阳刚刚果断的气魄!柔顺中正的品德、并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中,则能无无往而不胜?31.咸卦:告诫管理者要虚心待人。能宽容人、与人为善!与人为和,坚3590持正直才能吉祥。办任何事都忌讳心神不定,犹豫不决。32.恒卦:强调管理者要坚持原则。坚持自立立人的准则!可随机应变、但不改变方向。不放弃原则、那些动摇不定。缺乏恒3985心的人、是不能成就大事的。33.遁卦:说明明管理者在必要情况下、要作出某些退让或退避、这种退避,一定要掌握好时机。不该退避时切不可退避,该退退避时则毫不犹豫地退避?此外、退避并不是目的!管理者7892要等待时机?迎接新新的挑战!34.大壮卦:告诉管理者,只有坚守正道、才能壮大、壮大需要有高尚的德行,英明的决策。灵活的策略。巧妙的方法伴之,35.晋卦:告诉管理者在在管理时、一定要取取得众人的信赖,绝不要只为自己的晋升而不顾员工的的恩怨!管理者居高位而能得到部属的支持、后悔悔就消失了!不必为得失失担忧、光明磊落。不计得失,则前进有利、在计划和决策某些方案和目标时!一定要防患于未然!363796.明夷卦:告诫管理者在失败时,要反省自己,记取教训,然后再前进、管理者要注重韬晦、此外、还告告诫管理者,如果3133对什么事过于仔细,认真!明察秋毫!巨细皆严!表9565面上好像很认真!实际际上反而脱离员工,“水至清则无无鱼”!达不到管理目的!管理者要做管理者的事,不能包办代替!不能越俎代庖。37.家人卦::告诫管理者其行为要有一定准则?管理一个单位或一个部门。犹如治治家一样、家长诚情而1377且严于治家、吉祥!因2895为经常反省自己,严以律己、以身作则,1699就能受家人尊敬!产生威严、自愿服从,38.睽卦:要求管理者与部属之间相互信任,就就不会有灾难!若相互猜疑!缺乏信任感。就必然凶!39.蹇卦:说明管理者遇到困难时、需要自自我反思。分析困难产生的原因、找到解决困难的方法、修养自己的品德去努力克服困难,40.解卦:要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动的有利方位!其次要0336确定自己行动的有利时间!然后采用中庸正直方法。即可克服之!41.损卦::告诉管理者?为了9741治理国家。有时不得不使局部受到损失。或丢弃某些局部、但是。治理必须坚守“取之于民、用5436之于民”的原则!方可取得人民的信任,在管理中。必要的形式是不可少的。但要注重形式与实质的统一!0220行动或行为不能违背或违反事物演变的规律!管理者还要特别注意制怒!控制自己的食欲!以减少过多的欲望!增益天理,42.益益卦:告诉管理者。见善则追随,有过则改!可得增益。管理者应以恩惠诚意去对待部属!部属也以同样的行动去回报!只有此时。管理者才可大展鸿图。只注重私利,不顾别人的管理者。其命运必凶、43.夬卦:说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人。要坚决地揭2638露其阴谋行为,告诫员工谨防上当、此外,管理者做什么都要要考虑周全、深思熟虑!否则、必定有灾。没有远虑、必有近忧,44.姤卦:强调管理者者要刚柔并济、因时因地制宜、就能使其抱负大行于于天下、成就事业,当然、管理者的行为一定要得到部属和群众的支持,脱离群众的管理者是不会成功的!45.萃卦:说明品德高尚,才华出众的人可吸引。凝聚、领导群众、但是。聚集应以动机纯正为条件,管理者应是动机和效果统一论者。那种只讲动机,而不看后果的管理者不会会赢得大多数人的拥护。46.升卦:告诉管理者!待人要诚心诚意。则万事可成。顺着应该做的事去做,必然吉祥、47.困卦:说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中!即使处于困境之中,也要坚持自己的行动目标》。9756为了实现目标?应有有献身精神。解救贫困。不可操之过急!要因势利导、尽力审慎而行、48.井卦:告诉管理者,提拔选用员工必须注重德才的统一、为政之道道在于选贤和用贤、49.革卦:强调革新,它告诫管理者在在需要变革时,毫不犹豫地采取变革行动、变革需要光明正大,一切应按大自然法则而行!改革的时机要选择恰当!改革者要先行改革、先行为大吉、即顺应时势!变革自己才能吉祥、50.鼎卦:告诉管理者!应以端正稳重的态度、凝聚而完成天赋赋之命,管理者要刚刚毅而不失温情。大吉大利、刚柔相济。无往不利、51.震卦:告诉管理者戒惧慎重。自我反省,进修待业、才能吉利,在处理理矛盾和问题时。坚持中庸原则。不偏不倚,可使矛盾问题化解!52.艮卦:告诉管理者、不论在什么情情况下,保持内心宁静都是重要的。保持内心宁静。就可达到忘我境界、内心保持安静,必然理智冷静、能适可而止。不会有灾、当止则止、当行则行、动不失机、静不失正位。前途必然光明!当止则止,自我约束。适可而止、为吉、说话中肯。条理分明、就可消除后悔。言语谨慎!可免灾祸,53.渐卦:告诉管理者!事物的发展!矛盾盾的出现都有一个循序渐进的过程!因此,做什么事都不能一蹴而就!要有轻重缓急之分,否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶、54.归9654妹卦:告诫管理者要目光远大!能从原因看到结果,从结果看到原因。知其利弊、先筹谋划,万事行成于谋!以谋而断!必吉。55.丰卦:隐示着丰茂,盛大、但丰盛中埋伏着危机、管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势、56.旅卦:告诉管管理者要明察而慎重地采用奖惩之法,迅速处理矛盾而不要拖延!管理者处世必须柔顺!有节、不可倨傲。倨傲者者必自毁,57..巽卦:告诉管理者在决策时要讲究科学、要进行各方面论证,但拍板决策时。优优柔寡断是要不得的!该断不断必出其乱。只有果断,才能把握时机!才有利、利者吉,58.兑卦:强调高明管理者应具有外柔内刚品格。应天顺人,才能使人真5238正悦服。凡事以员工喜悦为先!员工就会坚1502定地跟着你走、59.涣卦:告诫管理者。在实施过程中。切不要使人心涣散!人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的、涣散就形不成合力、没有合力,就一事无成,管理者宝贵的品格应是减私为公!只有为公。才才能光明正大,事所必祥!60.节卦:表明节制是美德。但节节制要适度、管理者的自我节制很重要、私欲人人皆有!但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件。管理者要心安理得地节制自己。柔顺得正,管理才能上道。事业才能亨通、61.中孚卦:告诉员工要诚情而又坚守正道。这符合天的法则。行为合之,则吉。62.小过卦:强调管理者要脚踏实地。而不要固执己见。也也不要放弃原则,要因时而变!63.既济卦卦:说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反。过于正必将又陷于于混乱?管理者要追求发展。力求完善。但也力保活力,这这是—个高深的道理!坚守正道才有利、但坚守正道、又要常常变通解决错综复杂的矛盾!而矛盾使事物的发展。永远处在不断完善之中。活力就存在于管理者不断地解解决矛盾之中,64.未济卦:表明事物发展没完成!它是一个无穷的变化序列、在事物发展中、充满了各种发展的可能性,管理者要站在高处,审时度势,把握4660事物发展的规则。驾驭事物,使自己成为管理的主体!!
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