周易六十四卦详解

1．乾卦：说明为君之道、要保持大和谐！告诫管理者要效法天道。自强不息、力求有所作为、造福于天下！但要注意盛极而衰之理。时时自我警8565惕与节制。2．坤卦：强调调管理者应效法大地的宽容，以^宽宽厚德行负载万物。同时、也要见微而知著，行为²⁰¹⁵无褊狭而方圆。内直外方。德行弘大，3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必必须意志坚定？不因强强暴而屈服!不为反常所动摇，应当知晓取舍之道！不可盲动，4．蒙卦：要求管理者要培养正直品格！终身养性、在事业中坚定情念！不可可见异思迁？不可脱离众人、不可好高骛远，5．需卦：：告诫管理者不论遇到什么险事？只要有信念和信心，最后即可亨通。坚守正道就^会会吉祥！在事情发展时！应等待时机！伺机行事。在陷入危险中时、不可逞强，应顺应变化。才才能化险为夷!在管理中要注意以柔制刚。6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考，不可⁵¹⁵²鲁莽行事，以防争讼、在⁶⁴⁹⁹许多情况下、隐忍方为为上策、7．师卦：要求管理者在任何情情况下都要坚持正义!讨伐邪恶！要伸张正义、才会吉祥，在权力使用中。若能刚毅中庸，又有巩固的核心！自然吉吉祥无祸？8．比比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利!若若在一个团体中、人人相亲相辅、互谅互爱！诚情待人、就就会得到整体的吉祥!9．．小畜卦：告诉管理者？当自己的积蓄力量尚不足从事某种种事业时！要尽力积蓄力量，美化德才、以利发展、在工作中、与正当的人携手并进！不离中庸原则。就不会迷失前进的方向。10．履卦：强调管理者要心胸坦荡！执着纯正。不^为为世俗所乱，自然吉利、恃才傲物，过于自负，一意孤行！必有危险。11．泰卦：说明明只有阴阳沟通、才能康泰！管理者要懂得阴阳变化的的规则？在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度。刚柔并济，虚实相宜，奇偶相联。内外相合，12．否否卦：说明管理者在条件不允许时？不能才华毕露。不要过分分炫耀与进取。要含蓄而进，要自保以待时。管理者要安不忘危！存不忘亡！治而不忘乱、可安身立命。13．同人卦：强调管理者者要重视大同!不计小异、求大同、存小异，这是管理者必要要的管理策略!14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而而盛气凌人、盛极必危！自我约束才能免祸、威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆、应平易近人。诚信为本。自然能^产产生威严!管理者只有诚信谦逊。顺应自然，崇尚贤能，才能吉利。15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损，谦逊增益、谦逊能逢凶化吉、谦逊得到共鸣必吉祥！16．豫卦2778：要求管理者要顺应时机而行动！像四季一样循环不止，就不会有偏差，管理者只有顺顺时而动！赏罚公正、部属7961才能信服!在胜利！成功和喜悦到来之时，要要警惕乐极生悲!17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之。即要追随品格高尚。才能突出、9005刚强有力的人？这样才能使员工服从！崇尚高尚者。自己也会会高尚。18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精神反复思考！谨慎从事、不论在什么情况下。管理者应具具有隐士般的高尚气节，坚持正确的言行、19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下、以刚毅中庸品德来感召员工，德威并济！故无不利、作为领导者能高瞻远瞩、任用贤能！就可无祸。用智慧和中庸之道来进行管理，对部属能柔顺敦厚！宽以待人。吉祥也。20．观卦：强调管理者要善于观察，不可轻举妄动，要随时注意观察部属的言行，研究他们的心理变化。才能知道自己的作为是否正当、21．噬嗑卦：告诫管理者、凡事如不能能亨通？中间必有障碍！必须消除障碍，才能亨通。对障碍的态度要刚强正直、不不消除绝不罢休！同时！还要采取必要的策略、22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化，使自己的形象^文文明化!不管在什么情况下、^形形象的力量都是必要的,23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属，这样本身的地位才能安泰！因为基础稳固。其上安稳！才不会剥落。24．愎卦：说明管理者在行动时要2565遵循天地之理的“天!地！人感应”变化，即顺从自然道理而行，管理者略有违理之行时。应及时改正。这样就可无悔，大吉大利，25．无妄卦：告诫管理者、做什么事情！都应有个限度。如突破限度、则物极必反，2128故不要逞强向前，逞强则有损，26．大畜卦：强调管理者要修行道德！坚守正道。具备刚健健笃实的美德，才有光辉！且日新月异。崇尚贤能！又能使刚健适度、有利于克服各种艰难险阻、顺应天理则昌！违背天理则亡。管理者要不断地扩大自己的学识。提高德行，以利于行。27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语、节制饮食！修身养性、而不应颠倒违背常理、28．大过卦：申明管理者用人要量才而行！只有一定的才能才可胜任一定的重任！平庸者，不胜重荷。不可用，若用！则凶。“栋梁不弯。将要折断！凶，楝梁高！隆起！能负重荷，吉。”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜宜的道理、在困难和险阻面前！既要有不怕艰辛的精神、还要有谋略。遵循这一治险原则^方方可化险为夷。30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格。阳刚刚果断的气魄！柔顺中正的品德、并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中，则能无无往而不胜？31．咸卦：告诫管理者要虚心待人。能宽容人、与人为善！与人为和，坚3590持正直才能吉祥。办任何事都忌讳心神不定，犹豫不决。32．恒卦：强调管理者要坚持原则。坚持自立立人的准则！可随机应变、但不改变方向。不放弃原则、那些动摇不定。缺乏恒3985心的人、是不能成就大事的。33．遁卦：说明明管理者在必要情况下、要作出某些退让或退避、这种退避，一定要掌握好时机。不该退避时切不可退避，该退退避时则毫不犹豫地退避？此外、退避并不是目的！管理者⁷⁸⁹²要等待时机？迎接新新的挑战!34．大壮卦：告诉管理者,只有坚守正道、才能壮大、壮大需要有高尚的德行，英明的决策。灵活的策略。巧妙的方法伴之，35．晋卦：告诉管理者在在管理时、一定要取取得众人的信赖，绝不要只为自己的晋升而不顾员工的的恩怨!管理者居高位而能得到部属的支持、后悔悔就消失了!不必为得失失担忧、光明磊落。不计得失，则前进有利、在计划和决策某些方案和目标时！一定要防患于未然！363796．明夷卦：告诫管理者在失败时,要反省自己，记取教训，然后再前进、管理者要注重韬晦、此外、还^告告诫管理者，如果3133对什么事过于仔细，认真！明察秋毫！巨细皆严！表⁹⁵⁶⁵面上好像很认真!实际际上反而脱离员工,“水至清则无无鱼”！达不到管理目的！管理者要做管理者的事，不能包办代替！不能越俎代庖。37．家人卦：：告诫管理者其行为要有一定准则？管理一个单位或一个部门。犹如治治家一样、家长诚情而1377且严于治家、吉祥！因2895为经常反省自己，严以律己、以身作则，1699就能受家人尊敬！产生威严、自愿服从，38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任，就就不会有灾难!若相互猜疑！缺乏信任感。就必然凶！39．蹇卦：说明管理者遇到困难时、需要自自我反思。分析困难产生的原因、找到解决困难的方法、修养自己的品德去努力克服困难，40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动的有利方位！其次要0336确定自己行动的有利时间!然后采用中庸正直方法。即可克服之！41．损卦：：告诉管理者？为了9741治理国家。有时不得不使局部受到损失。或丢弃某些局部、但是。治理必须坚守“取之于民、用5436之于民”的原则！方可取得人民的信任，在管理中。必要的形式是不可少的。但要注重形式与实质的统一！⁰²²⁰行动或行为不能违背或违反事物演变的规律!管理者还要特别注意制怒！控制自己的食欲！以减少过多的欲望!增益天理，42.益益卦：告诉管理者。见善则追随，有过则改！可得增益。管理者应以恩惠诚意去对待部属！部属也以同样的行动去回报！只有此时。管理者才可大展鸿图。只注重私利，不顾别人的管理者。其命运必凶、43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人。要坚决地揭2638露其阴谋行为,告诫员工谨防上当、此外，管理者做什么都^要要考虑周全、深思熟虑！否则、必定有灾。没有远虑、必有近忧，44．姤卦：强调管理者者要刚柔并济、因时因地制宜、就能使其抱负大行于于天下、成就事业，当然、管理者的行为一定要得到部属和群众的支持，脱离群众的管理者是不会成功的！45．萃卦：说明品德高尚，才华出众的人可吸引。凝聚、领导群众、但是。聚集应以动机纯正为条件，管理者应是动机和效果统一论者。那种只讲动机，而不看后果的管理者不^会会赢得大多数人的拥护。46．升卦：告诉管理者！待人要诚心诚意。则万事可成。顺着应该做的事去做，必然吉祥、47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中！即使处于困境之中，也要坚持自己的行动目标》。9756为了实现目标？应有有献身精神。解救贫困。不可操之过急！要因势利导、尽力审慎而行、48．井卦：告诉管理者，提拔选用员工必须注重德才的统一、为政之^道道在于选贤和用贤、49．革卦：强调革新，它告诫管理者在在需要变革时，毫不犹豫地采取变革行动、变革需要光明正大，一切应按大自然法则而行！改革的时机要选择恰当！改革者要先行改革、先行为大吉、即顺应时势！变革自己才能吉祥、50．鼎卦：告诉管理者！应以端正稳重的态度、凝聚而完成天赋赋之命，管理者要刚刚毅而不失温情。大吉大利、刚柔相济。无往不利、51．震卦：告诉管理者戒惧慎重。自我反省，进修待业、才能吉利，在处^理理矛盾和问题时。坚持中庸原则。不偏不倚，可使矛盾问题化解！52．艮卦：告诉管理者、不论在什么情情况下，保持内心宁静都是重要的。保持内心宁静。就可达到忘我境界、内心保持安静，必然理智冷静、能适可而止。不会有灾、当止则止、当行则行、动不失机、静不失正位。前途必然光明！当止则止，自我约束。适可而止、为吉、说话中肯。条理分明、就可消除后悔。言语谨慎！可免灾祸，53．渐卦：告诉管理者！事物的发展！矛盾盾的出现都有一个循序渐进的过程！因此，做什么事都不能一蹴而就！要有轻重缓急之分，否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶、54．归⁹⁶⁵⁴妹卦：告诫管理者要目光远大!能从原因看到结果，从结果看到原因。知其利弊、先筹谋划，万事行成于谋！以谋而断！必吉。55.丰卦：隐示着丰茂，盛大、但丰盛中埋伏着危机、管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势、56．旅卦：告诉^管管理者要明察而慎重地采用奖惩之法，迅速处理矛盾而不要拖延！管理者处世必须柔顺！有节、不可倨傲。倨傲^者者必自毁,57．．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学、要进行各方面论证，但拍板决策时。^优优柔寡断是要不得的!该断不断必出其乱。只有果断，才能把握时机！才有利、利者吉，58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格。应天顺人，才能使人真5238正悦服。凡事以员工喜悦为先！员工就会坚¹⁵⁰²定地跟着你走、59．涣卦：告诫管理者。在实施过程中。切不要使人心涣散！人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的、涣散就形不成合力、没有合力，就一事无成，管理者宝贵的品格应是减私为公！只有为公。^才才能光明正大，事所必祥！60．节卦：表明节制是美德。但节节制要适度、管理者的自我节制很重要、私欲人人皆有！但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件。管理者要心安理得地节制自己。柔顺得正，管理才能上道。事业才能亨通、61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道。这符合天的法则。行为合之，则吉。62．小过卦：强调管理者要脚踏实地。而不要固执己见。也也不要放弃原则，要因时而变！63．既济卦卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反。过于正必将又陷于于混乱？管理者要追求发展。力求完善。但也力保活力，这这是—个高深的道理！坚守正道才有利、但坚守正道、又要常常变通解决错综复杂的矛盾！而矛盾使事物的发展。永远处在不断完善之中。活力就存在于管理者不断地解解决矛盾之中,64．未济卦：表明事物发展没完成！它是一个无穷的变化序列、在事物发展中、充满了各种发展的可能性，管理者要站在高处，审时度势，把握⁴⁶⁶⁰事物发展的规则。驾驭事物，使自己成为管理的主体！！ 。