国税总局近期在大力度稽查个税违法，2017年上半年已经采取了诸多措施打击企业在工资表上做手脚以达到违规节税的目的，特别是金税三期系统的上线运营，税务部门跟社保、人事部门信息共享，工资个税上面动手脚的空间小之又小了。财大大也发布了诸多文章警告各位企业老板和财务负责人关于工资上动手脚的风险，得到的反馈是网友们叫苦连天，一片哀嚎。
其实，工资表上除了一些违规的操作，还有一些合法的税务筹划手段可以施展的。下面，财大大就教大家几招既能节税又不违法的方式供各位企业老板和财务做参考。
1、一般来说，“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况下可以实现整体税负最小。大家都知道，个税计税是实行超额累进税率计税，个税应纳税所得额超过某个级数时，超过部分就需要按照高一档的税率计税。不管是“工资薪金”还是“年终奖”，只要其中一方过高，都会告知适用较高的税率。所以，个税筹划可以从调整两者比例出发。
2、对照个税适用税率，避开临界点；
3、目前我国有28项免征、3项减征个税的税收优惠，合理利用税收优惠政策也可以达到节税的目的。然而，现在大部分企业会计对于个税收优惠都一知半解，不懂得利用。
4、按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率。企业高管的工资都比较高，如果按照个税适用税率缴个税的话，需要适用更高的档位，但高管通常都跟企业利息产生关系，所以，如果通过合理筹划，将高管群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率，达到节税目的，这是在税法允许的范围内哦。
税务筹划的方式有很多种，老板和会计不要只盯着眼前工资表的几种违规手段，被稽查到了得不偿失。会计需要了解更多的收税优惠政策并合理加以利用。如果企业会计不够专业，建议老板们找专业的代理记账机构委托。
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