社保新规！这4类人不要再交社保，交了养老金不仅不涨，还会取消
大家众所周知，中国老龄化形势日益严峻。在此背景下，会议多次提到了社保的重要性，必须要时刻关注老年人的生活状况。正因为如此，我们也开始了从年轻的时候就缴纳社保，为的就是等以后老了就可以享受养老金待遇了。我们都知道，社保只需缴纳15年，退休后就可以享受国家赋予的各类退休人员的福利。
却不知有些情况下，这样的规定并不适用于所有人。他们的社会保险缴纳的根本没有意义。不仅将来不会产生相应的养老金福利，反而还会减少自己的腰包。
那么，哪些人在哪些情况下不需要缴纳社保呢？现在我们来解读一下。
第一类：非独立工作人员
这群人大多是大学毕业生。很多大学生会在大学的第三年和第四年出去实习，学生们与公司签订的是一份实习协议，还不是公司的正式员工。说白了，他们的“人事档案”还在学校里。这种情况不符合缴纳社保的条件，缴纳也没用。因为实习协议不属于劳动合同的范围，如果真的要缴纳社保，只有在毕业后，单位接受并签订劳动合同后，才能正常缴纳社保。
当然，如果大学毕业生想缴纳社保，只能在毕业后按时缴纳社保，找到工作单位签订合法的劳动合同，并要求他接收到报到证。
第二类：单位退休人员，再被单位返聘的。
我国规定，男性60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休。这时，如果他们在工作期间按规定缴纳了社保，并办理了退休手续，到了规定的退休年龄，就可以直接享受养老金。
因此，如果公司此时聘用已经享受养老金待遇的退休人员，也相当于给他们提供了一份额外的工作，这对大多数退休人员是有利的。但是，对于已经开始享受养老金福利的员工来说，是不需要缴纳社保的。
因为此时，用人单位与退休人员签订的不是劳动合同，而是劳务合同，两者之间是有区别的。对于这样的人来说，如果继续缴纳社保，对原来的养老金不会有丝毫的积极影响，反而会浪费他们的钱。因为到手的养老金并不会有任何改变，因此再就业退休人员无需缴纳社保。
第三类：达到法定退休年龄，实际符合领取养老金条件，但未办理退休手续的情况。
我们已经谈过单位员工的退休年龄，相信您已经理解了。在这种情况下，如果一个人已经到了相应的退休年龄，却不办理退休手续，继续缴纳社保，那真是一种损失。
因为如果她在退休前已经缴纳了15年的社会保险费，只要到了退休年龄就完成了相应的手续，到了退休年龄就可以直接领取养老金。
但是，有些人的档案记录的出生日期与真实年龄不符，退休年龄是以职工身份还是个人身份办理，情况又不一样，很多人不知道什么时候退休，所以到了退休年龄，他们还在交社保。即使她还在缴纳社保费，也是相当于把钱扔进了大海。她不仅激不起任何浪花，而且到了退休年龄时也会因为退休手续没有办妥而推迟领取养老金。
还有一个特殊的情况，就是很多人需要异地买房。例如，如果他们有农村户口，他们想在城市里买房。现在大多数城市对买房的人都有一个要求，就是在当地至少要缴纳社保一年。对于社保，此时您必须再缴纳一项社保，但您只能享受一份项社保保障。
因此，基于此，我希望大家都能正确对待这个问题，在该退休的时候及时办理手续。
第四类：跨地区重复缴纳社会保险费。
这种情况也比较普遍。由于今天的社会流动性很大，随着农民工和转岗的发生，很多人会在不知情的情况下反复缴纳社会保险费。比如一些人，在户籍地缴费，再到单位缴费；有的人在这里缴费，异地再缴费。事实上，这些重复的行为是无效的，因为每个人只能参加一项社会保障，而且只能在将来享受一份退休金。
不要错误地认为你退休后可以享受两项社会保险。即使你反复付款，最终也可以退款，但只有个人部分可以退款。缴纳给给统筹账户的金额相当于“浪费”了。如果能保证职工社保15年缴满的话，选择职工社保自然更划算，相对而言，退休后的养老金将高于城乡居民。
因此，每个人都应该明白，然后根据自己的情况，有选择地放弃重复缴纳社保行为，以免造成不必要的损失。
寄语：社保是我国的一项基本社会保障，而我国也大力支持社会保险。相对而言，社保覆盖范围更广，社会保障的效用越能体现在生活的方方面面。
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