今天是2月26号,2018年3月就要来了,几乎是一眨眼的功夫,2018年已经过去2个月了。
掐手指头算一算,90后公务员,最大的都奔三了;而80后公务员,最大的都快40了!
时间都去哪了?最可怕的是,一大把时间丢了,你回过头来想写个自我总结,都感觉没啥可写的,似乎真没啥亮点。问题是,一年下来,可没少加班,5+2,白加黑,那可是我们最鲜明的写照啊!
许多人陷入了本领恐慌、专业恐慌、年龄恐慌、职业恐慌,整天被压力和焦虑缠绕!一位27岁的女公务员告诉我,感觉自己老了,无力感!另一位更是感慨自己不知不觉就这么成为了大龄剩女,除了工作就是工作,也接触不到外边的朋友,孤独和焦虑!还有一位将近35周岁的乡镇公务员,后悔自己太迷糊,刚回过神来想考遴选,发现自己年龄不对了。
前不久,网络上有篇很火的文章,叫如何成为不油腻的中年男人。后来,自媒体上演化出了许多版本,包括也出现了如何成为不油腻的公务员。
我提出个概念,叫作“职场35岁终点定律”,为什么现在人会有所谓的中年危机,甚至才30岁就提前迎来中年危机?这都是现实使然!因为几乎在大部分的职场中,35岁就意味着大局已定,几乎很难找到翻盘机会,即使有也非常少,而且难上加难!
比如,35周岁,许多考试你想参加,都没资格报名!35周岁你再去找工作?该占的位置早被人家占上了,怎么可能那么容易让出来?可以说,35岁几乎就是决定胜负的终点。
按道理说,35岁还是青年人,但今天情况真的大不一样。今天年轻人生活压力不是一般的大,上有老下有小,房价等现实因素重压。职场高度快节奏,常年加班都是常态,可以说职场长的年轻人是加速折旧的一批人,有种被掏空的感觉,其工作强度往往直逼人的生理极限!有些人到35岁时候,身体和精力已经加速折旧到差不多的地步,有的都提前报废了。
我们真的生活在一个身体和年龄都加速折旧、提前报废的快节奏职场之中!
可以说,今天的快节奏职场社会,只给一个职人、年轻人大概七八年的比赛时间,充其量十年。然后,这个职场比赛就over了,大盘子就基本这样定住了、固化了。
如何有效应对“职场35岁终点定律”?免于成为快节奏职场社会的掉队者?
1、赶紧告别“肤浅工作”模式
肤浅工作就是那些对人的思维和认知要求都很低的工作,都是那些杂七杂八的事务性杂活,谁干都可以,差不多都是那么回事。这类工作甚至吃力不讨好。要命的是它创造的社会价值很低,而且再苦再累个人能力往往没有实质提高,形成不了对自己的人力资源积累,未来堪忧,而且这样的人很容易复制。许多人每天都是围绕着肤浅工作转的。思考下,你手头到底从事着多少这类工作?肤浅工作可以说是职场上的最大年龄杀手,许多人工作几年下来,因为每天从事的都是肤浅工作,工作技能不见长进,而且领导不重视,个人陷入迷茫和恐慌,因为时间都被肤浅工作白白消耗掉了嘛,相当于浪费了青春。
2、“深度工作”帮助你拯救年龄焦虑
我们终将失去时间,关键是如何度过当下。那些重复的、低水平的、对明天没有价值的工作要少干,要多干那些投资明天、产生复利效应的深度工作。深度工作是使个人的认知能力能够达到极限的工作,而且这种工作能够创造工作亮点和社会价值,极大提升个人能力和职业技能以及思维水平,从事这样工作的人往往无法复制、无法替代、无法超越。比如,我们写出一篇令领导刮目相看的调研报告或者工作创新决策建议。我们干的工作不能是虚度时光,它应该有意义、有价值、有影响。
3、年纪轻轻就知足常乐无异于职场慢性自杀
如果你在年纪轻轻的时候,就过早地举起了知足常乐的生活哲学,很容易成为掉进温水里的青蛙。比如,刚参加工作,你工资和同学相比并不是太低,而且感觉也像做销售、市场的同学那样奔波,刚开始你感觉很幸运、很舒适,不过你稍一不留神,可能三年五年的时光就过去了,你会发现你自己原地踏步,工资还是原来的工资,岗位还是原来的岗位,同事还是原来的同事。但是再看看曾经那个起点不如你的人的状态呢?再看看那个看似不靠谱、喜欢折腾的人的状态呢?
4、所有问题的根源是成熟太晚
你大学不谈恋爱,可能错过了50%的机会,参加工作前3年还是一个人晃悠,可能错过了30%的机会,接下来那就真的是看缘分和造化了。如果你参加工作了,不围绕安家立业、结婚生子、阶层定位、职业赶超这些实际课题展开思考和有力行动,停留于幼稚和无所谓的状态,可以断定是成熟太晚。无论你多么晚熟,看看四周,大家都在各干各的事。
5、千万别在27岁的年龄过上72岁的生活
该工作就工作,该娱乐就娱乐,该学习就学习,该对自己好点就照顾好自己。千万别指望别人。年轻人最大的优势就是荷尔蒙丰富,所以应该有丰富多姿的生活。现在看来,越来越有一种趋势,不会玩的人,往往在职场上也玩不转;不懂生活的人,许多往往不懂人性、不懂人生、不懂机会。
6、时刻思考你的人生效率,因为一不留心你的年龄优势将成为年龄尴尬
刚参加工作时候,许多人有点年龄优势,有的可能还是选调生,觉得自己起点不错。几年下来,稍不留神,发现年龄上有点尴尬了。还是那句话,其实每个人都有自己的内心目标,都在尽力往前挪,在年轻时候不奋斗,其实是最浪费的决策。有的人说自己年龄还比较小,我问他多大了?回答说30岁了。按道理说,30岁不小了,甚至在今天都可以说不年轻了。参加工作前几年,拼命工作、拼命学习充电、拼命加速成长,可以说是最有效率的成长决策,职业成长往往是过了这个村没有这个店。
7、捕捉职业成长敏感期
小孩子的学习有它的敏感期,其实刚参加工作的人也是如此。比如,参加工作10年后,一个人的心态、状态完全和刚参加工作时候是不一样的,时间精力也相差悬殊。趁年轻,刚参加工作,家庭负担还不是太重,要把该干的事情抓紧干掉。我在上边提到的这个例子,有位乡镇同志,都快35周岁了,刚回过神来,说自己不想一辈子这样,要考遴选,问题是年龄上劣势了啊,而且绝大多数考试不能参加了。包括职业技能的学习等等,错过了敏感期,事倍功半。
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