从换届选举思考家族人才培育

--黎济宁--

2021年，全国各地换届选举，从村委、居委到最高组织机关，一批批领导干部走上新岗位，担任新的领导职务。这是新一轮资源再配置的机会。

最近一段时间，各地科级、处级、厅级，乃至省部级领导陆续任命公示和调任，这类信息成为当前社会各界共同关系焦点，也深入各阶层的人们。

尽管很多民众都觉得与己无关，诚然这只是我们众多不在其中的感官而已，而这类人事变动，却对任何人都产生了影响，小至一个村委、居委干部换届，都牵动着一方人民的福祉人生。任何人在这轮资源再配置中，都不是独善其身，或多或少受到资源生态变化的影响，这就是政治的社会性必然结果。

 

我一直都留意关注各地最新人事动态，重点阅读各地人事最新公示名单，也作为一个潜心于人才培育的人一种职业习惯。我喜欢看到公示名单中有我们熟悉的姓名，熟悉的姓氏，熟悉的地方。

 

尽管天天更新有这类人事最新公示信息，而我还是很难看到我们熟悉的名字，甚少是我们熟悉的姓氏，更少是我们熟悉的地方。在茫茫人海中，这方面居然没有我们希望的人出现，这是我们该要好好思考的地方。

 

我想到两个关键词，即“无以为继”、“重经轻政”，这是应该是目前我们所看到非常大的问题。

 

我们身边熟悉的人，都是60后多在职有一定力量，而70、80后的出现断层，90后更不说，达不到年限资历，不会短期内上升到一定位置。70后和80后的断层，就是失去了黄金的20年时间，这个错过时机的问题是多么严重的，就是印证了“无以为继“的现实问题，当引起更多人和家庭注意了。

 

我也与很多亲戚和朋友交流过，凡是说到人才培育的话题，大家要么说经济跟不上，要么说我们没有后台，要么说我们不感兴趣。一批批有条件有水平有能力的年轻人，重点大学毕业生，只想去打工赚钱，想着如何早日成为富豪，等等，他们却没有服务社会的心。都是“重经轻政”的思想所影响较多。

 

有一种的资源最宝贵，就是政策。我亲身经历过的真人真事，一个投资项目，与另外一个投资项目，同在一个地方投资，而产业政策、职能部门的扶持给另一个投资项目倾斜，成为一个项目关键因素。此类情况，在资源再配置中有很大的决定权，需要善用，而没有关键人事的扶持和青睐，也是非常难以发展起来，这就是中国特色的社会生态。

 

自2018年起，我开始实施梯队人才培育计划，2019年3月创办三鼎书院，也是出于上面种种人事发展愿望的思考，决心竭尽所能去做的一件事。2018年，2019，2020年连续免费为家族中高考学子志愿填报指导。2019年、2020年，连续两年在亲戚朋友家里挑选了63名新进大学生和研究生，列入三鼎书院梯队人才培育计划，在家族中获得一定支持。

 

有些亲人和朋友都看到了我的行动，而更多的是站在岸观，我目前还是在依靠自己力量，艰难地践行之中，不过，我相信越来越多的人会加入这个行列，大家合力共进。

 

目前，我已经推进梯队人才培育计划上了一个台阶，获得亲朋戚友中关键人士的支持，从公务员招考辅导，到军队文职招考服务，建立了完整的人才培育体系，值得继续努力奋斗。

 

从换届选举的工作，考虑到家族的人才培育，形成了我自己坚定的信念，希望更多家庭、更多人能够意识到我所做事情的重要意义和深远作用，形成更大合力，共同发展。相信未来可期，十年，二十年，三十年，肯定有我们年轻人的一席之地！

（作者: 黎济宁，广西三鼎文化有限责任公司、三鼎文化网、三鼎书院创办人）