2017年，不管是在国内市场还是国际市场，企业间的竞争日益加剧。
随着人工智能、新零售、互联网+等等概念的兴起，企业必须对管理理念进行创新。理念的创新是企业创新的发端，新的管理理念要满足协同、共赢、开放、融合的时代要求，真正向“以顾客为导向”转变，实现新业态的有效发展。
对于企业管理而言，在种种挑战的背后是不可多得的机遇，谁能把握机会，谁就能让企业立于不败之地，只有走在时代的前列，才有机会胜出。
基上述情形，管理的常识在数万种管理类图书中挑选出“2017年十大管理图书”推荐给我们的读者，希望能对大家有所帮助。
《激活组织：从个体价值到集合智慧》
作者：陈春花
出版社：机械工业出版社
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是最为核心的组织管理与领导力挑战。
这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。
这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。
在一个以互联和数字为特征的时代，企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股份，以及相关产业链与价值共同体上的所有人。所以，企业领导者应该聚合企业内外部所有的资源、能力，集合大家一起来创造价值。
这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。无人能够左右变化，唯有走在变化之前，只有将领导变革视为己任的组织，才能够生存下来。2015年，陈春花老师曾写过《激活个体：互联时代的组织管理新范式》一书，2017年《激活组织》应算是续作。这本书还是代表了陈老师近一两年对于企业管理、组织转型、管理者新思维的诸多观点，值得我们去阅读。
《创新者》
作者: 沃尔特·艾萨克森
译者: 关嘉伟、牛小婧
出版社: 中信出版集团
《创新者》是沃尔特·艾萨克森继全球畅销书《史蒂夫·乔布斯传》之后的又一部力作，不仅讲述了计算机和互联网从无到有的发展历程，为我们 生动地刻画出数字时代的创新者群像，还深度挖掘互联网的精神内核，解读了“诗意科学”这个重大主题。
在近200年的数字化进程中群星闪耀，艾萨克森从第一个计算机程序的创造者、浪漫主义诗人拜伦之女埃达·洛夫莱斯伯爵夫人说起，细数了这一群将科学与人文融合的创新者，他们包括第一台通用型的电子计算机的创造者莫奇利、科学家冯·诺依曼、仙童半导体公司的“八叛逆”、天才图灵、英特尔的格鲁夫、微软的比尔·盖茨、苹果公司的乔布斯、谷歌的拉里·佩奇等。
这些拥有不羁创意的先锋者、黑客、天才、企业家们，并不是孤立的存在，他们秉承着开放与共享的精神，通过跨越世代的合作，让科技实现了创造性的飞跃，而他们沉淀下来的社会和文化力量成为了滋养创新的坚实土壤。
展现在我们面前的这一卷大气磅礴的创新图景，彰显了数字时代的独有气质，即科技和艺术完美交织的奇迹，这也是天才乔布斯一生所追求的主题。只有理解了互联网的精髓实质，才能成为下一个引领时代的创新者。
《干法》
作者：稻盛和夫
译者: 曹岫云
出版社：机械工业出版社
《干法》首次完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于人生观中的“劳动观”、“工作观”，而这个问题，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。
《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。尤其是，它不是被简单地误读为，“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，它是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。
《自下而上：万物进化简史》
作者：马特·里德利
译者: 闾佳
出版社：机械工业出版社
英国作家Matt Ridley的新作，他的另一部作品《理性乐观派》在中国影响颇大。
一部万物进化历史，涵盖了这些主题：
为什么一夫一妻制会取代其他婚姻制度成为主流？为什么在没有任何宗教与意识形态的原始群落中，人们也会遵循基本的道德准则？
为什么科学概念会从私人事业中崛起？为什么鼓励创新却从来带不来创新？
为什么重农主义要让步于重商主义？计划经济不能战胜市场经济？
为什么中国的改革开放能成功，而很多国家的改革却陷入了停滞？
为什么嫁接他国的政治制度往往会给传统社会带来灾难性后果？
为什么区块链技术会带来爆发式的金融革命，其他的制度设计却不能？
为什么美联储的调控反而会造成金融危机？
本书的核心词是：演变（Evolution）。作者给的定义是：演变是“渐次展开”（Unfolding），是“增量式渐进变化”，它是自发的、不可抵挡，是来自事物内部的变化，而不是被外部引导变化的。
演变就发生在我们身边；演变是理解人类世界和自然世界如何变化的最佳途径；几乎所有人类文化的改变和发展，都是渐进的、增量的、无预定方向的、自然发生的，并且受种种竞争理念自然选择的推动。
《深度工作:如何有效使用每一点脑力》
作者：卡尔·纽波特
译者: 宋伟
出版社：江西人民出版社
随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的多线程工作中不断地切换注意力……你看起来非常忙碌，甚至在不自觉地享受这种忙碌，但你的忙碌真的能转化为生产能力吗？
本书作者、麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特，尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上，而这些工作不仅产出的价值有限，还会永久性地损害人们深度工作的能力！
作者创立的“深度工作”概念，其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人的认知能力达到极限。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺，其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。
本书的所有讨论也围绕“深度工作”而展开，全书共分为两部分：在第一部分中，作者从神经科学、心理学、哲学等角度，客观地分析了在新经济形势下实现深度工作的重要性。第二部分则系统地传授了在日常生活中践行深度工作的具体策略，如将深度工作纳入日常工作进程、提高大脑的深度思维能力、远离社交网络等。
作者还强调，深度工作不是一项过时的技能，而是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。在当前这个以网络为中心的浮浅信息时代，倡导深度工作无异于呼唤一种匠人精神的回归。
《定位：争夺用户心智的战争（经典重译版）》
作者：艾·里斯、杰克·特劳特
译者：邓德隆、火华强
出版社：机械工业出版社
2001年，美国营销学会评选“定位”为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。2009年，美国《广告时代》杂志评选《定位》为“史上最佳营销经典”第一名。
2017年6月，特劳特大师远去，经典永存。时值《定位》中文版出版15周年，当新思想、新技术与新商业相伴相生，我们的确需要思考：下一个15年，“定位”该以怎样的姿态发挥更大的价值？
邓德隆和火华强先生专程赴美，历时两周与特劳特先生对其著作原文逐词逐句、深入探讨，保障大师作品原意精准呈现。
一针见血的商业实战手册，解密营销混战的误区、陷阱与机遇。如果不阅读此书就开战，胜利将无从谈起。
《腾讯传：中国互联网公司进化论》
作者: 吴晓波
出版社：浙江大学出版社
本书全景式地记录了腾讯崛起的经历，并以互联网的视角重新诠释了中国在融入全球化进程中的曲折与独特性。
从1998年开始创业到成为世界级互联网巨头，腾讯以即时通信工具起步，逐渐进入社交网络、互动娱乐、网络媒体、电子商务等领域，在超高速发展的同时亦饱受争议，在“3Q大战”的激烈冲突之后又进一步走向开放……
腾讯的发展路径，亦是中国互联网企业成长的缩影。我们可以看到，中国的互联网人在应用性迭代和对本国消费者的行为了解上，找到了自己的办法，并开始领跑全球。
读懂腾讯，读懂中国互联网。
《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》
作者: 懒人老猫
出版社: 北京联合出版公司
工作不顺心？领导不满意？升职加薪总是轮不到你？
面对工作中的种种困境，我们常常将其归咎于经济不景气、职场很黑暗、人际关系太复杂等外部原因，陷入怨天尤人的负面情绪中。而本书告诉读者，纵然现实中阻力重重，我们手中却仍然握有自己一半的命运。
牢骚不断并不能解决问题，只有积极地磨炼专业技能，专注地提升自我价值，才能迎来属于自己的成功机遇。
本书作者懒人老猫是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年与雇佣双方打交道的经验，让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路。
在本书中，她以真挚幽默又不失锐利的话语，就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见；并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。
这本干货满满的书试图传达给读者，心灵鸡汤或办公室政治都无法解决根本问题，只有行动起来努力做事，才能在职场中拼出一片天地。
《爆裂：未来社会的9大生存原则》
作者: 伊藤穰一 、 杰夫·豪
出版社：中信出版集团
越是在发生重大改变的时刻，越是会出现两极分化，赢家、输家有时只在一念间。未来已经装上了全新的操作系统。这是一个重大升级，对我们而言，随之而来的则是陡峭的学习曲线。在指数时代，替换旧逻辑，我们的思维亟需与世界对接，推翻过去已经成为大众所接受的常识，学会差异化思考才能屹立不倒，不被卷入历史的洪流。
在《爆裂》一书中，伊藤穰一和杰夫·豪将这一逻辑提炼为９大原则，帮助人们驾驭这一动荡时刻，应对当下的挑战。它们分别是：涌现优于权威、拉力优于推力、指南针优于地图、风险优于安全、违抗优于服从、实践优于理论、多样性优于能力、韧性优于力量以及系统优于个体。
麻省理工学院媒体实验室聚集了全世界的创造性人才，被誉为实现寓言的地方。《爆裂》一书则包含了非凡的案例研究和来自麻省理工学院媒体实验室等机构的前沿研究和哲学理念，它将帮助你适应这个难以预测的世界，并获得成功。
1、麻省理工学院媒体实验室主任伊藤穰用时四年撰写的第一部作品，将帮助你突破知识边界，颠覆传统认知，拿到应对未来的工具箱，任何不想被时代洪流卷入的个人、组织都值得阅读；
2、李开复（创新工场董事长、首席执行官）、吴军（著名自然语言处理和搜索专家，硅谷风险投资人）、万维钢（物理学家、科学作者）、里德·霍夫曼（领英联合创始人）、沃尔特·艾萨克森（《史蒂夫·乔布斯传》作者）隆重推荐；
3、两位作者极富远见，敏锐观察到人们思维和这个快速发挥在那的世界脱节，精辟地总结了适应未来新系统的绝佳指南，并辅以丰富的故事、分析，还有实用的建议，帮助理解。
《颠覆者：周鸿祎自传》
联系客服
