一
但是,工资也分为税前和税后。
合同上签订的工资薪酬是税前工资,和真正能拿到手里的税后工资,以及公司为了聘请我们而需要付出的企业成本,是三个不同的概念。
有网友提问,现在税前50万,税后到手实际能有多少?
二
评论区有网友晒出自己的实际数据,各项社保、公积金、个税都扣除之后,到手大约36万~39万左右。
不同的城市,会有不同的公积金比例,所以实际到手金额会有一些差异。
这样的实际结果,也许和想象中的到手收入,相差得有点多。
50万,和40万不到,感觉就像是两个不同的能量级。
毕竟,在一些制造业企业,年薪相差10万,可能就已经相差一个级别了。
那么,从50万,到36万,这些钱,究竟是被哪些项目所扣除的呢?
我们可以从网友分享的自己北京税前50万的案例中看到,社保(五险一金)和个税,各自所占的份额:
五险:4.8万
公积金:4.6万
个税:5万
算下来,实际到手36万左右。
可以看出,其实大部分还是用于了社保五险一金的缴纳,对应的个税可能并没有想象中那么多。
如果这位网友有房贷要还,或者他租房,可以提取公积金用于支付房贷或房租,那么公积金的部分其实也可以算作到手工资,因为可以实际抵减他的房贷/房租支出。
而且,公积金4.6万,指的只是这位网友的个人部分公积金;公司还会同时为他支付同样的金额,作为公司部分公积金;实际每年到手的公积金就有9.2万。
三
前段时间,国家为了刺激经济,提振消费,给普通打工人降个税了,相当于直接给普通打工人发了大礼包。
有网友在平台上发布评论,个税好像真的降了,这个月到手多了6000多。
这样的评论,还引来网友的质疑,个税降得再厉害,怎么可能一个月降6000元呢?
但其实,个税确实是降低了,只不过下降的不是税率,而是专项扣除额度。
我们在缴纳个税前,首先需要确定一个基数,称为“应纳所得额”,用这个基数,乘以税率,才是“应交的个税”:
应纳所得额*个税税率=个人所得税
而“应纳所得额”,并不等于“税前收入”,而是“税前收入”减去“起征点”,再减去“抵扣项目”,比如:五险一金、婴幼儿照护专项、子女教育专项、赡养老人专项等。
应纳所得额=税前收入-起征点-抵扣项目
而这次个税降低,主要是通过“抵扣项目”金额的增加来进行的,并且会追溯到2023年1月1日。
举例而言,假如你的每月税前收入30,000元,五险一金8,000元,家里还有1个三岁以下的孩子(每月抵扣2,000元),和2位需要照顾的65岁以上的老人(每位老人每月可抵扣3,000元);
那么,你的应纳所得额=30,000-5,000-8,000-2,000-3,000*2=9,000元。
是不是感觉一下就减少了很多?
3万的税前收入,需要征税的收入,却只有9千了。
回到上面这个小哥说的,9月一下减少了6,000元,主要是因为政策会追溯你前9个月累计减少的个税,一次性在9月还给你。
如果小哥有1个三岁以下的孩子,又有2位65岁以上的老人要照顾,且他的年薪超过40万,那么他的评论,很有可能是真的。
这也是一个在一线城市大厂工作打拼的中产,非常典型的画像,也是这次降个税的重点减负对象了吧。
四
最后,大家觉得,税前50万,到手36万,扣除的社保和个税算多吗?
2023年降个税,你的个税减少了多少呢?
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