一
近日，有券商IT从业人员在网上爆料，自己校招进入华泰证券两年多，已经被约谈话了。
谈话的内容，就是在劝退楼主，并让楼主赶紧找下家。
二
有网友觉得应该是要赶在春节发年终奖之前裁员，因为国企的基础薪资只是小头，年终奖占比较多。如果现在裁员，赶在发年终奖之前裁员，可以省下不少奖金。
根据楼主自己的估算，这一段正职裁员的比例要达到10%-15%了。
楼主在南京，IT技术部正式的员工大约900多名，今年一共开除了100+正职员工。
没想到，毕竟华泰证券也是“三中一华”所谓的头部券商了，竟然也开始裁员了。
楼主想起当年毕业放弃互联网的高薪，求得国企的稳定去了华泰。
拿到第一年年终奖时，还充斥着对未来的美好期待。
然后第二年年终奖开始大打折扣。
等到第三年直接被劝退了。
黄粱一梦，一夜间破碎了，不禁让楼主对多年前的选择感到深深的后悔。
悲惨的是，楼主不仅遭遇了裁员，买房也买在了最高点。
身背房贷，不敢躺平，还是趁这段相对空闲的时间，回去好好提升自己的能力，应对下一个挑战。
三
之前我们就曾讨论过一个现象，互联网人觉得国企稳定，国企的人羡慕互联网人高薪。
工作就像一个围城，城外的人想进去，城里的人想出来。
然而，现在的就业环境下，就连国企的稳定性，也要打上一个问号了。
倾巢之下，安有完卵。
今年这场就职寒潮，不知要到何时才会一丝好转的迹象。没想到，就连国企券商，也开始施行末尾淘汰制裁员了，怪不得有网友评论，华泰就是收入减半味儿倍增的阿里。
其次，楼主被裁的还有一个原因，可能源于楼主不在核心的部门。
券商的主营业务还是经纪和投行，就像互联网公司肯定也会有自己的主营产品，而主营产品的程序员被裁员的概率，相比较非主营产品的程序员，就会减少很多。
当经济下行，企业无法赚取足够的利润时，企业自然需要降本提效，而降本提效的第一步，就是对那些不能帮助它赚取利润的成本中心施行减员。
所以有时候，想要求一份工作的稳定，不仅仅要看企业的性质是国企还是私企，同时也要看这份工作所在的部门，是不是核心部门，或者业务是否是公司的核心业务。
冬天即将来临，这个职场的冬天，也许会异常得寒冷。希望每个人都能调整好自己的预期，一起做好过冬的准备。
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