一
“年薪百万”对绝大对数普通人而言,是一个遥不可及的梦想,而过去十年的互联网黄金时代,似乎给了许许多多年轻人实现自己“年薪百万”梦想的机遇。然而,互联网大厂里,真的有那么多的“百万年薪”打工人吗?
近日,有网友在网上发帖质疑,为什么在网上大家动不动就是年薪100-200万的?自己毕业17年,在一线城市大厂也工作了近10年,现在月薪也才58K,除了公积金,其他也没有额外的薪资了,年底会有1-3个月的年终奖,但也不一定能拿满,就算按照3个月满打满算,也只有90万不到,不知道大家是如何做到年薪百万的?
二
因为在这个互联网时代,大家在网上都是匿名发表言论的,除非你是大V,否则都不需要实名制,所以大多数人都不需要对自己的负责,因而网络上许多的“百万年薪”也许都是虚假的、博人眼球的噱头。
楼主在工作了17年,并且在大厂工作了近10年,满打满算90万的收入,这样的薪资也已经打败了90%的同龄人了,尤其是在互联网工作到年近四十岁,还没有遭遇裁员,就这一点可能就已经超过了99%的同龄人。
三
其实在职场,获得“百万年薪”和许多因素都有关,这其中有行业需求的影响,有薪资结构的不同,也有个人职业发展等等。
行业需求
“男怕入错行”,不同的行业之间,薪资差距确实会非常巨大。就比如过去十年的互联网行业,与传统的制造业行业,薪酬差异就非常大,一个刚毕业的互联网应届生的薪资水平,可能要比一个传统行业工作十年的经理的薪资还要高。这和行业的需求密切相关,制造业的订单数在过去十年只是缓慢增加,而互联网行业的用户数量在过去十年却是爆发性的增长。
薪资结构
随着越来越多的人拿到了大厂的百万年薪,所谓的“百万年薪”,其实拿到手也不是真的如想象中那么高。一个所谓的“百万年薪”,其中底薪可能只有40万,另外包括了年终奖20万,以及公司的股票期权40万,如果绩效没有达到标准,年终奖拿不到,如果公司业绩达不到标准,股票期权拿不到;而底薪还要扣掉社保和个税,到手可能只有30万。一个年薪百万的人,实际到手可能只有30万,中间存在着巨大的落差。
个人的职业发展
即使是在红利期加入互联网大厂的应届生们,也极少数会有一毕业有拿到“百万年薪”的情况。他们也都是需要在公司努力工作,加班打拼许多年,才有机会获得百万年新的。而一个快速发展的行业和公司,一定也伴随着日新月异的变革,要能够在这样的环境持续工作下去,不被淘汰,就需要持续不断地学习,及时更新和提高自己的能力和技术,跟上公司的发展。
虽然 “百万年薪”对打工人而言并不是没有可能,但是对大多数人而言,能够达到这一目标的依然是凤毛麟角。因此,我们应该更为理性地看待职场中的薪酬问题,不要被那些所谓的高薪数字所迷惑,反而忽略了职业发展的本质。
职业发展的本质在于不断学习和提高,找到最适合自己的职业发展路径。每个人的职业生涯都是独一无二的,我们不需要也不应该盲目地追求他人所拥有的,而是应该更加专注于发现和挖掘自己的特长和优势,提升和输出自己的价值,从而才能找到真正属于自己的道路。
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