一
“年薪百万”对绝大对数普通人而言，是一个遥不可及的梦想，而过去十年的互联网黄金时代，似乎给了许许多多年轻人实现自己“年薪百万”梦想的机遇。然而，互联网大厂里，真的有那么多的“百万年薪”打工人吗？
近日，有网友在网上发帖质疑，为什么在网上大家动不动就是年薪100-200万的？自己毕业17年，在一线城市大厂也工作了近10年，现在月薪也才58K，除了公积金，其他也没有额外的薪资了，年底会有1-3个月的年终奖，但也不一定能拿满，就算按照3个月满打满算，也只有90万不到，不知道大家是如何做到年薪百万的？
二
因为在这个互联网时代，大家在网上都是匿名发表言论的，除非你是大V，否则都不需要实名制，所以大多数人都不需要对自己的负责，因而网络上许多的“百万年薪”也许都是虚假的、博人眼球的噱头。
楼主在工作了17年，并且在大厂工作了近10年，满打满算90万的收入，这样的薪资也已经打败了90%的同龄人了，尤其是在互联网工作到年近四十岁，还没有遭遇裁员，就这一点可能就已经超过了99%的同龄人。
三
其实在职场，获得“百万年薪”和许多因素都有关，这其中有行业需求的影响，有薪资结构的不同，也有个人职业发展等等。
行业需求
“男怕入错行”，不同的行业之间，薪资差距确实会非常巨大。就比如过去十年的互联网行业，与传统的制造业行业，薪酬差异就非常大，一个刚毕业的互联网应届生的薪资水平，可能要比一个传统行业工作十年的经理的薪资还要高。这和行业的需求密切相关，制造业的订单数在过去十年只是缓慢增加，而互联网行业的用户数量在过去十年却是爆发性的增长。
薪资结构
随着越来越多的人拿到了大厂的百万年薪，所谓的“百万年薪”，其实拿到手也不是真的如想象中那么高。一个所谓的“百万年薪”，其中底薪可能只有40万，另外包括了年终奖20万，以及公司的股票期权40万，如果绩效没有达到标准，年终奖拿不到，如果公司业绩达不到标准，股票期权拿不到；而底薪还要扣掉社保和个税，到手可能只有30万。一个年薪百万的人，实际到手可能只有30万，中间存在着巨大的落差。
个人的职业发展
即使是在红利期加入互联网大厂的应届生们，也极少数会有一毕业有拿到“百万年薪”的情况。他们也都是需要在公司努力工作，加班打拼许多年，才有机会获得百万年新的。而一个快速发展的行业和公司，一定也伴随着日新月异的变革，要能够在这样的环境持续工作下去，不被淘汰，就需要持续不断地学习，及时更新和提高自己的能力和技术，跟上公司的发展。
虽然 “百万年薪”对打工人而言并不是没有可能，但是对大多数人而言，能够达到这一目标的依然是凤毛麟角。因此，我们应该更为理性地看待职场中的薪酬问题，不要被那些所谓的高薪数字所迷惑，反而忽略了职业发展的本质。
职业发展的本质在于不断学习和提高，找到最适合自己的职业发展路径。每个人的职业生涯都是独一无二的，我们不需要也不应该盲目地追求他人所拥有的，而是应该更加专注于发现和挖掘自己的特长和优势，提升和输出自己的价值，从而才能找到真正属于自己的道路。
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