很多人都有一种“国外的月亮比国内圆”的心理，总是觉得，国外的职场环境更轻松，工作和生活更能平衡，而国内职场的生存环境则充满了竞争和压力。
看到了下方的帖子，阿松不禁要问，难道不是吗？
近日有网友发帖，说自己因为在休息时间，太即时地回复老板的工作消息，被老板警告了。这位网友和老板有5个小时的时差，所以每天只有3个小时可以和老板交流，有时候老板会在下班时间给网友发消息，网友直接就回复了。结果后来和老板单独交流时，老板却说“你能不能关掉手机上的邮箱和Teams软件提醒？我记性不好，想到什么就和你说，怕第二天忘记。但我从没想过你要立刻回复，第二天早上再看消息就行。”
有网友评论：他们才是人！
有人告诉我们，我们因为底子差，所以要加倍努力才能赶上，才能让子女过上这样的好日子，后来才明白，你的加倍努力，只是让他们的子女过上了这样的好日子，然后他们的子女再去和我们的子女说同样的故事。
同样一个手机邮箱的问题，在国内企业，就是完全不同的结果。前几天，我和一个直属领导一起吃中饭，吃饭时聊到手机邮箱，领导问起我是不是没有安装手机邮箱，我表示暂时还没，用电脑可以回复邮件，领导说没有手机邮箱，怎么能及时回复老板和客户的消息呢？这是很必要的手机软件，必须马上就装。这就是国内国外不同的环境和预期吧。
国外公司，尤其是北欧公司，工作是工作，休息是休息，公司不愿意打扰员工的休息时间，当所有人都秉持这样的观点，整个工作环境就会平和一些，因为公司领导不期待你在工作以外的时间回复邮件。
而国内是恨不得把一个人当成两个人用，如果一个人不及时回复领导的邮件，即使是在工作以外时间，没有及时回复，也会被领导当众批评，目的就是为了让其他同事意识到，只要是领导的消息，无论是工作时间还是休息时间，都要及时回复，从而建立一种时时刻刻都要工作的预期。
北欧也有北欧的问题，办事效率很低，基础设施比较落后，晚上想找一家可以吃夜宵的餐馆都找不到。但是，每年30天的带薪年假，国内企业根本是望尘莫及！阿松一开始也并不相信可以有这么久的年假，顶多就是让你休假在家工作嘛，直到一位在欧洲工作的朋友告诉我，如果他不及时把年假休完，他们公司的HR是真的会邮件催促他赶紧休完，否则公司会面临当地人力资源部门的约谈，甚至可能会被罚款。听到这里，阿松真的羡慕不已。
其实，我们也都明白，我们国家的产品，想要在国际竞争中取得胜利，想要在同等质量下更低的价格，靠的就是勤劳又智慧的中国老百姓，正因为我们产品质量过关，同时人力还便宜，所以我们的产品性价比最高，才能在世界竞争中获得一席之地。
然而，中国打工人的工作实在太辛苦了。什么时候我们中国的打工人才能有工作与生活的平衡？什么时候我们才能做到遵守劳动法，一周工作40小时，超时的部分，按照标准支付加班费？什么时候我们才能在休假时真正做到能够好好休假，不需要时时刻刻回复工作的消息？
中国人的平均每周工作时长是46小时，排名全世界第一。中国人民是真的勤劳啊，但是勤劳真的可以致富吗？希望这个世界，不会让我们失望。
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