很多人都有一种“国外的月亮比国内圆”的心理,总是觉得,国外的职场环境更轻松,工作和生活更能平衡,而国内职场的生存环境则充满了竞争和压力。
看到了下方的帖子,阿松不禁要问,难道不是吗?
近日有网友发帖,说自己因为在休息时间,太即时地回复老板的工作消息,被老板警告了。这位网友和老板有5个小时的时差,所以每天只有3个小时可以和老板交流,有时候老板会在下班时间给网友发消息,网友直接就回复了。结果后来和老板单独交流时,老板却说“你能不能关掉手机上的邮箱和Teams软件提醒?我记性不好,想到什么就和你说,怕第二天忘记。但我从没想过你要立刻回复,第二天早上再看消息就行。”
有网友评论:他们才是人!
有人告诉我们,我们因为底子差,所以要加倍努力才能赶上,才能让子女过上这样的好日子,后来才明白,你的加倍努力,只是让他们的子女过上了这样的好日子,然后他们的子女再去和我们的子女说同样的故事。
同样一个手机邮箱的问题,在国内企业,就是完全不同的结果。前几天,我和一个直属领导一起吃中饭,吃饭时聊到手机邮箱,领导问起我是不是没有安装手机邮箱,我表示暂时还没,用电脑可以回复邮件,领导说没有手机邮箱,怎么能及时回复老板和客户的消息呢?这是很必要的手机软件,必须马上就装。这就是国内国外不同的环境和预期吧。
国外公司,尤其是北欧公司,工作是工作,休息是休息,公司不愿意打扰员工的休息时间,当所有人都秉持这样的观点,整个工作环境就会平和一些,因为公司领导不期待你在工作以外的时间回复邮件。
而国内是恨不得把一个人当成两个人用,如果一个人不及时回复领导的邮件,即使是在工作以外时间,没有及时回复,也会被领导当众批评,目的就是为了让其他同事意识到,只要是领导的消息,无论是工作时间还是休息时间,都要及时回复,从而建立一种时时刻刻都要工作的预期。
北欧也有北欧的问题,办事效率很低,基础设施比较落后,晚上想找一家可以吃夜宵的餐馆都找不到。但是,每年30天的带薪年假,国内企业根本是望尘莫及!阿松一开始也并不相信可以有这么久的年假,顶多就是让你休假在家工作嘛,直到一位在欧洲工作的朋友告诉我,如果他不及时把年假休完,他们公司的HR是真的会邮件催促他赶紧休完,否则公司会面临当地人力资源部门的约谈,甚至可能会被罚款。听到这里,阿松真的羡慕不已。
其实,我们也都明白,我们国家的产品,想要在国际竞争中取得胜利,想要在同等质量下更低的价格,靠的就是勤劳又智慧的中国老百姓,正因为我们产品质量过关,同时人力还便宜,所以我们的产品性价比最高,才能在世界竞争中获得一席之地。
然而,中国打工人的工作实在太辛苦了。什么时候我们中国的打工人才能有工作与生活的平衡?什么时候我们才能做到遵守劳动法,一周工作40小时,超时的部分,按照标准支付加班费?什么时候我们才能在休假时真正做到能够好好休假,不需要时时刻刻回复工作的消息?
中国人的平均每周工作时长是46小时,排名全世界第一。中国人民是真的勤劳啊,但是勤劳真的可以致富吗?希望这个世界,不会让我们失望。
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