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朝三暮四,管理者应有的智慧

庄子中有许多生动形象的故事,其中“朝三暮四“这个成语便在庄子的齐物论一文中有出现:何谓朝三?狙公赋芋约:“朝三而暮四。”众狙皆怒。曰:“然则朝四而暮三。”众狙皆悦。

用现代白话文来讲这几句话便是这样的故事:从前有个养猴子的人,他一直是按照早上喂三升栗子,下午喂四升栗子。但时间久了,猴子们觉得这样喂法吃不饱,于是要求他多喂一点。但养猴人却不乐意了,于是他想了个办法,他就对猴子们说“早上喂四升,下午喂三升,可以吧?”猴子们一听早上就比以往的多了,于是他们都高兴起来。

这故事有点玄幻色彩,也许在很多人看来,我们自己绝不会跟这些猴子一样,朝三暮四,但实际上呢?很多时候很多人都不知不觉中成了那些可笑的猴子。

在几十年前,有一家公司对工人的待遇十分优厚,只要工人工龄满了,每年的年终奖都会让他们赞不绝口。但是有一年经济萧条,公司的营业额大幅度下降,公司的利润自然也随之减少,临近年尾,公司的董事长便着急年终奖的分发方案该如何制定。几经讨论,公司的经理便想到了方法:先放出小道消息,说公司不景气,要裁员。于是下面的员工便开始人心惶惶,一个两个都害怕自己被炒鱿鱼,所以都积极工作。终于到了年关,董事长就出面宣布:虽然公司面临难关,但公司绝对不会抛弃员工,不会裁员。下面的员工听了就都松了一口气,而且也没人去提年终奖的事,毕竟能保住饭碗已经不错了。然而董事长在春节的时候和往年一样仍然发了年终奖,虽然和往年相比少了些,但是却让员工们感到公司是真心对待他们,因此员工对公司有了归属感,公司的凝聚力也大大增强,最终这家公司成为了同行中的佼佼者。

初读这则小故事就觉得里面有着不小的智慧,经理的一个小策略就让董事长的难题得以解决,实在是高明到了极点。再次仔细阅读之后,便发觉这里面的智慧就是“朝三暮四”的智慧。

在故事之中,年终奖的金额并没有增加,甚至有所减少,但是员工们却没有人抱怨,这是为什么呢?是因为经理先传出小道消息“要裁员”,这就像猴子眼里的“早上喂三升栗子”,而董事长宣布不裁员,仍然发年终奖的举措就是猴子眼里的“早上喂四升栗子”。于是大家眼里便只在意多出来的那一部分,至于“暮四”或是“暮三”又有谁会去在意呢?

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