当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

看到这个问题真是百感交集，当初我面试现在的公司的时候就被问到过这个问题。最近身边很多朋友失业下岗了，都待业在家准备新一轮的工作面试。但是面临的难题也很多，其中最难的问题，就是如何通过新公司的面试，成功进入一家新公司，那么问题就来了当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么呢？

首先，考察应聘者的自我认知，身在职场，便要具有职场人士的素养，具备职场人士的能力。作为应聘者，对问题的回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”，文中的问题便需要深入回答。如果应聘者能够表现得不卑不亢、谦和自然，客观冷静地根据自身实际进行回答，那么相信他也能够获得心仪的薪酬待遇。

其次，面试官是看你对这个行业的了解，如果你这样回答：目前从政策、市场环境、技术发展等这几个方面来看，这个行业是处于高速发展的朝阳行业，目前我的希望薪资是多少，但我希望随着我和行业以及公司的共同成长，在多少年内我的薪资能达到多少。当你这样说，面试官会知道：你做了充分的准备工作，态度很好，并且目标清晰，意愿强烈。你有自己的想法，不甘于平凡。你对行业有清晰的认知，目光长远。

所以当面试官问你，你期望的薪酬是多少时，他在自己的心里其实已经对你完成了估价，即你值多少钱，他实际上清清楚楚。作为被面试的一方，实际上你处于一种被动的地位。也就是说，公司可以没有你，但是你却非常想要得到这份工作。在一种并不对等的情况下，面试官提出和你谈条件，那么他的目的很简单，就是希望得到一个，你开出的条件比他能提供的条件低，至少不能高的结果。