择人任势

　　这则成语出自《孙子兵法·势篇》。孙子提出："故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。"其中的"责"，即责任、苛求之意。"任势"，有营造和利用态势之意。全句的意思是说，善于指挥打仗的人，总是依靠有利的态势，而不苛求部属，所以总是能够选择适当的将领去造成有利的态势。

　　那么，什么样的态势才算得上是有利的态势呢？孙子认为应该像从万丈高山上将圆石滚下来那样。不难想象，这样的态势，无疑是用力小而能量大，所向披靡的。

　　但是，这样的态势不是自然形成的，而是要有得力的人才去营造。作为一个统帅，既要大胆地选择人才，更要放手地让人才各尽其用。

　　清朝初期，康熙皇帝在作出武力统一台湾的决策后，就开始考虑清军水师的主将人选。福建总督姚启圣推荐汉族将军施琅。

　　但按照清朝"以满制汉，以文制武"的惯例，遇有大的战事，前线最高指挥官一般都由满族八旗将领担任。可是满将又没有海战经验，渡海攻台非依赖汉将不可。

　　开始的时候，康熙皇帝命施琅与满族总督姚启圣二人"合征"台湾。但二人在一系列指挥问题上存在很大分歧，多次推延了出征日期。

　　此时，康熙帝在征求了大臣的意见后，授予施琅"专征"权。1683年夏秋时节，施琅率军亲征，一举收复台湾。事实证明，康熙皇帝在选拔和使用攻台主将这一重大人事决策方面，虽然有点曲折，但总体上还是做到了"择人任势"的。

　　企业经营管理也要讲择人任势。古人早在2000多年前就有了如此认识，比如范蠡本来就是一位曾经帮助越王灭亡吴国的军事家，后来弃戎从商，成为有名的大商人"陶朱公"。这种经历，自然使他把原来熟识的军事上的战略战术做法，兵法的语言也搬用到商业经营中来了。