视同缴费工龄多少钱一年？

这个问题问得好。希望所有有视同缴费年限的按灵活就业方式缴纳养老保险的人关注。

什么是视同缴费年限？指国家未办理职工养老保险社会统筹前您的工龄。那时国有企业按计划经营，盈亏都是国家承担，职工按《劳保条倒》、后改按国发（78）104号文件规定的条件核发退休职工工资。基本规则是根据退休前的工资按工龄予以不同的折扣，如工龄达四十年以上的可以达到百分之九十五。机关事业单位在并轨前，一直使用这种方法。

那时，企业利润也全部上缴国家，企业没有自主权，企业支付退休人员工资，实际是国家通过企业来支付。因此，灵活就业的原国企职工完全不必担心视同缴费年限。

现在回到重点，视同缴费工龄值多少钱一年？大家知道，我国以前实行的是低工资多就业的劳动政策，且从一九九八年以后企业放开工资管制，企业职工从那时起没再晋过级。那怎么计算呢？先是按您一九九二年至退休时的逐年缴费基数和全省职工逐年平均工资相比，得出您每年的缴费系数，逐年相加，除以年份，得出您的平均系数（后来改为从一九九六年起）。注意，这个平均系数与您的过渡性养老金数额高低有着决定性的关系，因为这个系数将和您退休前一年的全省平均工资一起乘以您的全部工龄。因此，希望灵活就业的原国企职工根据自身能力，尽量按全省平均工资1的系数缴纳养老保险，别是视同缴费年限长的老同志，咬咬牙，坚持一下。打个通俗的比方，一直按1缴费，您退体时才能享受到政革开放的成果，按百分之六十缴，刚低化了您的视同缴费年限。为什么机关事业单位退休人员退休工资高？要知道在一九九六年以前他们的工资与企业相当，但他们是用现在领的高工资均化全部工龄。您如果一直低缴费，则在用低工资均化您的全部工龄，包括视同缴费工龄。

因此，视同缴费工龄值多少钱一年，取决于您的缴费系数。