目前，好多公司为了约束和监控员工，采取各种措施，管理严格。比如为了防止员工上班玩手机，在办公室里的每个死角装上监控，为了不让你迟到、早退一分钟，实行上下班打卡，先进一点的人脸打卡，一般的公司会用指纹、钉钉等。这些公司都散失了对员工的信任与关怀。很多人不愿意进，原因有三：
1、全员推行严格管理，企业文化缺乏人情味
把员工当成部队里面的士兵一样来管理，人情味缺失，从员工身上压榨最多的剩余价值，让员工把全部精力都放在工作上，作者听闻一家企业，规定了员工吃饭、上厕所的时间，对流水线上作业的员工进行严格的时间监控。
2、严格执行打卡考勤，只会导致公司氛围紧张，员工效率低
很多公司要求员工打卡，迟到早退几分钟，半天工资可能就没了。这样的打卡制度非但没有起到规范员工劳动纪律的作用，反而为一些投机取巧的员工提供了方便，有的员工居然就打完卡就去干自己的事情，完事快下班了再回来打个卡，月底考勤记录一看出勤率100%。就有读者反馈：说多了也没人听，都懂。公司想要的不是利润，而是想办法降低成本，现在很多都是打卡公司晚一秒都不行，很多人马路上逆行就是因为这个，有的小领导，打完卡回宿舍睡个回笼觉，这样还指望啥效率。
3、没人文关怀，考勤以硬性规定为主，不知道变通
有一位职场朋友在北京上班，他开始进公司是尤为优厚的待遇和宽松、舒适的工作环境，公司采取弹性上下班制，大家都知道在北京早高峰堵车是常事，他们公司充分考虑了员工的困难，早晨根据自己的情况安排上下班时间，晚上根据工作内容完成情况可以提前或延后下班。你一定以为这样大家都会迟到早退和偷懒吧，恰恰相反，员工非但没有早退，反而完成工作积极性和工作效率都很高。
小编寄语：
一个尊重人权，尊重员工的公司不一定是最赚钱的公司，但一定是很有情怀与实力的公司；公司员工也一定是乐观向上、开拓进取、高效率工作的员工；反之，那样的公司一定不会长久。你觉得对吗？可以把你的看法写在评论中~
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