又到辞旧迎新时,几乎所有单位都是热火朝天。一年一度的总结报告、单位年会,对激扬士气、深化沟通好处多多。弄好了,是场精彩的新年序曲,也为来年开个好头。
但事实并不像人们想的那样乐观,上周,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,66.4%的人表示自己患上了“年会恐惧症”。没完没了的总结,不见不散的表演,让越来越多的人陷入焦虑。本该温馨团圆的“节日”,为何竟变成了负担呢?白领们道出了年会的“三宗罪”。
第一,完美型太疲惫。很多人平时工作习惯了高标准、严要求,他们坚信年会是“派对”,更是任务,一定要保质保量地完成。秘书小张为了策划演出,不仅很早就在网上“跪求年会节目创意”,而且一遍遍排练,生怕在领导和同事面前出丑。她几乎把所有休息时间都用上了,为了给大家带来了精彩和欢乐,却把自己搞得疲惫不堪。第二,创新型易焦虑。小李是公司新人,非常希望在年会上一鸣惊人,给领导留下深刻印象,也让同事刮目相看。为了写份别出心裁的工作报告,他绞尽脑汁,却怎么也不满意,觉都睡不好。第三,重复型很苦恼。很多工作都是年复一年的重复,因此,写总结最让人烦恼。就像人们调侃的,“问君能有几多愁,恰似一门心思写总结。”总结、述职、展望让人头痛,有时只能在往年的基础上修改一下交上去,勉强做到“岁岁年年文不同”,内心却忐忑不安。
事实上,年会的初衷是一次“家庭聚会”,让辛苦一年的大家说说心里话,调整身心状态;如果只是流于表面的热闹,则失去意义了。86.4%的人表示愿意参加年会,但“不希望要求太多”。网友们还为年会提出了“瘦身大法”,值得借鉴:首先,形式不重要,七成人表示更欢迎简单的自助餐或聚餐;其次,放下功利心,一起做点游戏,当回“孩子”,比互相攀比、拍马屁效果好得多;最后,说出心里话,大多数人表示希望能有更多时间和领导、同事交流。毕竟,欢乐不是“挤”出来的,年会也应该“返璞归真”,让大家团聚在一起,享受家的温暖和惬意。▲
(厦门仙岳医院社会防治科心理咨询师张振清)
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