“其实我毕业后想尝试业务跟行销的工作！”
“可是你不是念资讯的嘛？”
“但我觉得我对硬梆梆的电脑程式没兴趣。”
“那妳不害怕面对客户，还有一次次地拒绝吗？”
“听起来好像很辛苦！”
“那你有真正了解自己到底对什么工作比较有热情吗？”
“不知道耶！我都是听人家说的，但没做过我也不知道啊！”
职场生涯或许可以切割成二部份，一个是养成探索期，一个是个人品牌塑造期，而主要是以30岁为一个分界点。
30岁是一个关卡，也就是以一个大学生22岁毕业的年纪来算，到30岁还有八年的时间，这段时间对我们的个人品牌塑造来说，就是一段缓慢的试验期，让我们可以找到自己真正的专长。
所以当初我在30岁以前也秉持这个信念，也因此换了许多工作，因为我总是认为工作中若找不到乐趣，那就会苦不堪言，那也会影响工作效率，所以为了避免彼此的权益都受到伤害，所以我认为找到自己喜欢的工作也是一种工作人必备的职场道德，当然我也在这些工作试验中找到热情，那就是创业这项非常辛苦但有趣的工作。
未满30岁请认命
很多人其实在大学毕业的年纪往往不知道自己需要的是什么，所以在求职的前几年都载浮载沉，都在怨天尤人的懊悔中度过，但我认为这其实也是我们在探索自己兴趣的过程，因为很多工作我们都没做过，怎么会知道自己喜不喜欢，那就更不用说如何发挥己长。
所以在30岁之前，什么领域跟工作内容都要尝试，但不一定要换工作才能算是真正的探索，其实也可以藉由职场的轮调或是相关跨部门的专案来找到自己有兴趣的内容，但前提是当我们在学习任何职场技能时，都要抱着想专精以及这是“最适合我的工作”的信念，不然每天浑浑噩噩地只为了糊一口饭吃，是无法找到自己真正的热情所在，因为唯有认真处理每一个细节才能懂自己到底要些什么。
我不想再讨论什么有关22K的议题，但我认为一个人领多少薪水跟他们的求职心态息息相关，这是因为只有低于这个价值的人才会区就，不然22K一定只是个过程，因为他们绝对不会满足22K的现况，所以我倒不认为这是一个非常严重的问题，因为只要有心绝对都能拿到更好的待遇，所以30岁以前别担心薪水的问题，如何找到工作的热情，好好专精自己的技能，这绝对会对30岁后的职场生活带来许多好处。
30岁以上就只保留一项专长即可
比如说当我们去求职的时候，告诉人家我们是万事通，什么工作都会，但这往往透露一项讯息，那就是我们样样都不通，也因此会让征才的公司无法相信我们的履历，也会因为丧失许多机会，但相对而言，我们如果只会一项专业(例如业务或是财务)，而这项专业也没有人比我们还厉害，这样一来脱颖而出的机会就相对比较大，也能让人能更相信我们的专业。
舍弃才能得到更多，这是我30岁以后的体悟，这是因为在职场上，懂得太多也表示我们什么都不精，会影响到别人对我们在专业上的评价，所以我认为在经过30岁前的试炼后，30岁开始要舍弃那些我们看起来还不错的能力，只聚焦在我们很顶尖的能力，开始好好地累积自己的个人品牌，展现出真正的专业。
以我为例子，因为我创业过，所以想当然尔，就会在短时间体验各式不同型态的工作(这也是创业的好处之一)，所以我就会很明白自己在创业中扮演的角色，而不会把自己当成超人，想要把公司每件事情都揽在自己身上，因为我相信如果能让每个人都可以发挥所长，那绝对能为自己或是公司创造更大的价值。
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