每个职场人，在辞职前、辞职后的心理肯定是不一样的。有时候，不同的心理反应带来不同的行为，可能会造成难以形容的影响！下面，我们列举出辞职前、辞职后的7种心理，同时也对应的给出参考解决办法：
一：愤怒
也许你因为你的老板不适合做老板，也许你认为你的老板没有识别你这个“千里马”，所以，因为某件事情，你最终和他撕破了脸皮， 愤怒，让你失去了理智。
建议：愤怒，永远不是解决问题的办法。一走了之是电影中的情节，而你身处现实，就必须遵守现实的游戏规则。在发脾气之前，多想想以后。和你相比，你的老板能做的比你更多。
二：狂喜
找到了一份新的工作，这份工作是你目前薪水的2倍或者N倍！所以，你毫不犹豫的就递交了辞呈后。你沉浸在薪资的兴奋与朋友的恭喜中。
建议：记住一个词，“乐极生悲”。记住，世界上没有白掉的“馅饼”，薪水的增加是和工作难度、压力成正比的，在高兴之余，先想想自己是否拥有这个能力。
三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
建议：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
建议：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
建议：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
六：妒忌
当你找到一份新工作的消息被散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
建议：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
七：懈怠
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
建议：你想要给人留下这样的印象吗？你想让别人认为：原来你的离开是因为不作为？你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
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