职场 | 个人素质透露出能力

一般来说，夸奖一位领导能力强，不单单是指个人能力，更多的是指他的管理能力。身为一个领导，自己亲自把事情做好不重要，领导一个团队共同将一项任务完成好才是重点，否则大家都是员工了，还需要什么掌控全局的领导？

一个领导的管理能力好体现在职员都听从他的安排，各司其职，井然有序地按部就班地执行任务。可是职员凭什么要听领导的话？你真的以为仅仅是因为“领导”这个职称一定位高权重所以必须听从吗？不要忘了我们可不是资本主义社会。职员会听话，一方面是因为领导的话是正确的，另一方面也因为领导个人魅力足够大，职员们愿意去听从他的指挥。

个人魅力并非不重要，也有一些例子是虽然领导的方针正确，但因为人缘不好，职员们不会心甘情愿地为他办事。而个人魅力这种东西，就像气质一样，无法立刻拥有，只能经过长时间沉淀而成，这全凭个人平时的素质修养的提升。

个人素质可以通过读书来养成。这里的“书”并不是指狭义的专业内容，而是包括了天文地理、人文社科等各个方面的知识。一个人看过和东西多了，了解的范围广了，思想也会随着发生变化。在积累这些知识的同时，他也能慢慢拥有开阔的眼界与宽广的胸襟，慢慢懂得要怎么面对生活中的各种事物才是最能令所有人舒适的。

个人素质沉淀下来反映到人本身，得到的便是个人魅力。当领导有了很优秀的个人魅力，收服人心就成了很easy的事情，他已经掌握了如何让他人心甘情愿地为他工作的技巧。

如果你的领导让你觉得他很好很强大，那么恭喜你，他的个人素质一定很高。你可以放心地在他手下工作，而不用担心有那些“上司不爽随便找人撒气”等类似的可笑事件发生。