绩效干货||生产制造企业八大主要部门绩效考核表！（建议收藏）

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绩效管理不单单只有考核，更要有激励模式：薪酬全绩效（KSF）

附：某生产制造企业生产经理KSF

1. 毛利润每增加10000元，奖励31元，每减少10000元，少发25元；

2. 总产值每多3000元，奖励5.3元，每少3000，少发4元；

3. 报废率，每降0.05%，奖励2.5，每上升0.05%，少发2元；

4. 及时交货率，每上升0.05%,奖励2元，每少0.05%，少发2元；

5. 员工流失率，没流失，奖励50元，每流失1人，少发250；

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总结：

员工要的不是不是绩效考核，更多是绩效激励！给员工加薪已是一个必然的趋势，但怎么加薪，通过什么方式加薪，是值得探索的。

想学习给员工加薪不加成本的KSF薪酬绩效模式，可以私信傅老师交流。