在体制内待久了，有的人成了领导，有的人成了废柴；为什么会有这种差别呢，在体制内，真的会废掉吗？
下面是一位离职公务员的三个感慨：
一、在一个位置上不动。这个，是废掉一个公务员最简单的方法。因为，体制内的任何岗位，其实都不需要太高的技术含量，在一个岗位上干一年，应该就把这个岗位的所有技能都学到精通了，继续待下去，对自己的能力不会有任何提高。所以，在提拔领导的时候，特别注重“多岗位锻炼”，你把一个岗位的工作做得再精，也是当不了领导的，所以，一直待在一个岗位上，并不会成为“顶梁柱”，只会成为“老油条”。
二、总研究人，不研究事。在体制内总有这么一群人，工作干得一般般，甚至连一般都算不上，但总是热衷于研究人，研究各位领导之间的关系，研究领导的个人爱好，研究人事变动背后的“深意”，他们认为，把这些搞清楚，比干好工作重要。其实，这样时间长了，并不会因为消息灵通而被提拔成领导，反而会变成人见人厌的“路边社社长”。
三、过于热衷交际应酬。有些人的性格，似乎是天生的外向型性格，似乎自己的价值，非得通过与别人交往中才能实现，所以总是热衷于交际应酬，夜夜笙歌，觥筹交错。不同的是，别人把应酬当成调剂品，他们却把应酬当成主食，久而久之，别人都提拔了，他们还在跟最基层的人，一起觥筹交错。时间再长一点，心肝脾胃肾先后报警，想不废掉都难。
不知道你对公务员如何看待？毕竟国庆假之后我国国家公务员就将发布招考公告，你有想过从事公职工作吗？
公职类工作幸福指数比一般的工作都高，其次工资待遇都处于中上游，你怎么看待这个问题？
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