最近，汇商琅琊榜小编和众多外汇资管机构负责人聊天，发现机构对于优秀操盘手求贤若渴。专业的操盘手一将难求，培养成本高，稳定性难，长期能坚持下来的不多。现在社会上资金充沛，投资渠道匮乏，外汇交易如火如荼，成为财富行业新宠。应该说，只要有好的交易水平，做外汇交易员还是一个黄金年代。今天，汇商琅琊榜小编和大家一起来探讨一下外汇交易员的成长和选拔。
在外汇保证金行业，能做出纯净值和低回撤的交易员走到哪里都受欢迎。
要做专业和大牛的交易员，树立最大15%盘中回撤的理念，此外还要每天实现一个小目标，比如说一万美金每天稳定赚它10到50美金。
从净值上看，盘中回撤15%可以视为很大的回撤了。当你拿着有过超过15%回撤的历史记录，去找操盘机构面试，很难通过选拔。因为超过15%的回撤，说明你的风控做得不好，你对风险的把控意识不足，可能会有不可控的因素隐藏在里面。
在不出现15%这样大级别的回撤情况下，我们来看看交易员成长的小目标该如何实现。一万美金，每天能基本地稳定赚回10到50美金。一个月下来，也能有200到1000美金，合计下来约每月2%到10%的月净值收益。别看每天小几十美金的目标微不足道，能通过的人却是极少。这是我们交易团队对日内交易者的观察选拔标准。我们更看重的，是在盈利几十美金量级比例下，对于仓位、回撤、加仓、盈利出局、进场点等操作要点的把握。
操盘机构注重的是对绝对净值比例回撤的控制，比例控制好了，操盘的模式和经验就可以成比例放大到一个很大的倍数上去，从而为操盘资金的运作留出更多的上升空间。给你八个月，盘中没有出现过15%的回撤，每个月的净值都可以做到保住本金或者小盈以上，这八个月只要能做出12%的净值上升，就可以看做是有很大潜力可挖的交易员。因为至少在风控上，这样的操盘标准说明该交易员对风险有着良好的管控。
风险意识在外汇交易中永远应该被置于第一位。因为我们不知道风险来自何处，来自何时，它的潜在下限在哪里。外汇交易员首先要考虑的是风险发生的因素和全盘管控风险的方法，其次才是提高盈利的能力。
如果外汇资管的大门向你打开，就有机会和专业、稳定的交易员一起共事。操盘机构通常会安排专门的主管来带队辅导，进一步提升你的交易能力。
这个行业最厉害的人物，是风险意识很高、且具备稳定获利能力的人。如果说稳定获利不能成为可能，可能是训练体系有问题，而不应该过分归咎于人性的天然因素。机构对于交易员的管理和指标应该分门别类，清晰有力。
加仓策略是对交易员行为考核的最为重视的一个方面。加仓带来潜在风险，无论是马丁加仓（浮亏加仓）还是反马丁加仓（浮盈加仓），在交易中都存在很多的问题。在没有形成自有交易稳定交易体系之前，不要试图依赖加仓策略，来解决浮亏单和盈利加码的问题。汇商琅琊榜小编在此提醒大家，浮亏加仓策略是最常见的交易策略之一，计算好仓位和加仓层级、倍数，同时要特别结合进场点、支撑位、阻力位等指标来分配仓位。如果解决不好上述几点问题，浮亏加仓策略就是一把坚韧的利剑，刺穿一切稳定性的体系。专业的外汇资管团队，是不能允许不可控的交易行为存在。
暴利在外汇资管中是一个伪命题。资管资金通常来说规模量级很大，动辄千万人民币向上。大资金谈暴利是一种奢望，因为犯错是不被允许的。合理分配资金，在不同量级的资金上配置不同收益预期的资金，是资管机构的合理选择。不同收益预期的资金，对应着不同风格的交易员。不能指望刷单型的交易员去做净值，更无法依赖净值型交易者去刷单。有的交易员风格平稳，有人激进狼性。因此，在不同的收益预期、不同的净值阶段，都应该有合理的交易人员去分配。
在操盘机构对交易员的训练和管控中，日内交易模式是资管机构们的优先选择。给出一个亏损额度，日内交易亏损到了这个额度就叫停，在日内级别把风控做好。如果能够连续达到盈利标准，那么实现等级提升制度。
日内交易模式来选拔交易员，最大的好处是按照交易效果说话。它实行严格的机械式考核机制，能者上，庸者下，把一切交易外与盈利无关的东西剔除掉。在团队管理和大规模交易人员选拔上，日内交易考核模式发挥着十分重要的作用。不论学历，不看出身，不需要懂宏观策略，只需要能看懂K线去赚钱和规避规则中既定风险的人。
业余投资者中有90%的人，会在半年内被市场淘汰。留在市场有一定经验的交易员，通过选拔进入了资管团队，又有60%的人会在半年内被淘汰，这是一个很高的比例。市场永远不乏残酷。活下来已经不容易，能坚持五年盈利的交易员，不到1%。汇商琅琊榜小编常说，期货外汇行业都是十年出师，没有这个耐心和挫折的经历，是很难在市场上站稳脚跟的。成功迈入大资金稳定交易能力的人，多数是在40岁以后。听起来令人沮丧，然而事实就是如此。少数精英握有最大量的资金，赚着市场上大部分的钱。为了这一天，手握亿万雄兵，征战于没有硝烟的外汇交易市场，只为那一天的梦想，再默默无闻奋斗五年十载又何妨呢？
以上，汇商琅琊榜小编原创。
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