在人际交往中，我们有什么能保护好自己的技巧？
先来给大家10条小建议：
1：一定要想方设法管住嘴巴。
2：遇到任何矛盾，对事不对人。
3：尽量不要跟脑子愚钝的人打交道，如果必须打交道，请务必保持200%的清醒。
4：领导的观点和言论，对于你来说只有两个选项可以选择，一是赞同，二是保留意见。
5：绝对不要管别人的家务事，无论别人怎么恳求你的赞同或是认可。
6：集体活动，要么（装的）特别高兴的参加，要么（装的）非常痛苦的拒绝。前面两个括号内的内容，酌情选择。
7：选择相信一个人，这个人必须经历三点考验，第一他找你说了一件他说着说着哭出来或者面露痛苦的事，第二他跟你的见面从来不迟到或者早退也重未临时爽约，第三他从不当着你的面说任何人的坏话。
8：少提自己的私事，如果到了憋在心里不得不提的时候，先对着镜子说一遍，你觉得合适了，你再找通过第七条的人去倾诉。
9：人家请你吃饭，你也要请人家吃饭，人家送你礼物，你也要回赠一份，如果你手头拮据，请在对方在场的公共场合里当着外人面说一句，谢谢你。
10：千万别指望有人理解你。
然后给大家两条忠告：
不要跟一个圈子里的人吐槽这个圈子里的人
不要跟一个圈子里的人吐槽这个圈子里的人
不要跟一个圈子里的人吐槽这个圈子里的人
因为日子这么长，谁也不能断定我跟你就永远这么好，不然就算受伤的不是你也肯定会尴尬。
真的忍不住就
就跟家人吐槽吧，他们永远不会背叛你。
不要和一个人熟的太快
不要和一个人熟的太快
不要和一个人熟的太快
在团体中：
1. 与核心人物保持良好关系。
2. 确保自己所“展现出来的”业务能力，既不是最冒尖的，也不是最拖后腿的。
3. 不要发表评判别人的话。
一对一：
4.不卑不亢。尤其是面对资深人士，你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来侵占我的时间吧，快来利用我的体力吧”。对方会一边利用你一边看不起你的。
5.打造自己的核心竞争力。说的温情点，要让自己成为一个能帮别人解决问题的人，这样别人才愿意和你交朋友。说的冷酷点，行走江湖，你需要手握足够的筹码。
6.不要轻易透露自己的背景和隐私。 当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，他们不敢轻举妄动。一旦底牌揭开了，知道你就那么点儿能量了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不会把他怎么样。
7.当别人套你话的时候，我们可以说“正确的废话”，或“顾左右而言他”。
“你是爸爸是做什么的啊？”（假设你不想告诉对方令尊的供职单位）
“我爸爸是搞作曲的。”（只说行业，不说单位）
“我知道，令尊是哪个学校作曲系的啊？”（不上道，还套话，脑内拉黑）
“嗨，我爸他们学校没名气，哪像X哥您啊，名校毕业啊！来来来我敬您一个。”（转移话题，吹捧对方）
能问出这种话的货色实在太不上道了，吃完这顿饭今后也不用跟他交了。
(注：如何分辨什么友善的聊天，什么是不友善的套话？
这要看你和对方的关系远近。你和对方亲近，他问你的问题你愿意跟他分享，就算友善聊天；你和对方疏远，他问你的问题你不愿意分享，就算套话。
判断“你爸爸做什么”这个例子算不算套话范畴，要看对方跟你的关系是否到了你可以跟他分享令尊信息的程度。)
8.当别人不友善时，学会得体的回敬。
“你男朋友哪个学校毕业的？”（套话）
“呵呵，他学音乐的。”（废话）
“哎呦，你咋找了个学音乐的啊，学音乐的不好就业啊！（她对你的爱人）可不是嘛，我男朋友就找不到工作，所以只好自己开工作室当老板了。”（反击她）
“当老板，厉害啊，不过你可得小心，搞艺术的男生很花心的。”（还想攻击你的爱人）
“哈哈哈不劳您操心，我家公司注册在我名下，他要是敢有外心，我叫他净身出户！”（秀恩爱，秀实力，气死她）
能说出这种话的人，绝对是妒人有，笑人无的势利八婆，吃了这顿饭，也别和她交了。
（注：如何分辨什么是友善聊天，什么是不友善攻击？
友善聊天：尊重你的选择，尊重你的决定，如果实在想给你提建议，也能提出切实可行的解决方法。在提过建议之后，你仍然坚持原来的想法，他还能继续尊重你的选择，这就是友善聊天。
不友善的攻击：不尊重你的选择，不尊重你的决定，把他所认为对的东西强加于你。看起来是在给你提建议，实际上是在干涉你，胁迫你，甚至拿你们的关系/交情/他的地位来压你，用你的内疚绑架你。
他满嘴都是你这样不对，你应该那样，却给不出你符合你自身实际的解决方案。这都是不友善的，虽然对方可能是无意识的，他认为这样是“为你好”的，但事实上却已经造成对你的干涉了。这种情况下你需要反击，就算不反击，也至少要守住自己的底线。
假如对方恰好是你的父母，则要采取另一种，较为温和的应对方法，请参考答主的另一个答案：父母千方百计想控制你的生活和决定，怎么办？ - 巴赫爱喝胡辣汤的回答
答主在本文中举的质疑艺术男的例子绝对算是不友善的范畴，请大家小心生活中这种无意识释放攻击性的闲杂人等，保护好自己的尊严和底线。）
9.同事随意使唤你，可能是越权行为，千万不要一口答应，要先请示你的直属领导。你是谁的人，你对谁负责。
最后祝您，实力超群
所有的“不欺负”都是建立在强大的核心竞争力之上的。大家一起加油啊
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