你以为你和员工嘻嘻哈哈打成一片,大家都喜欢你,你就是好的管理者了?
管理者到底应该什么样?所有人都说你好,那你肯定不是一个好领导!管理者的本质不是圆融的人际组织关系,而是要带兵打仗,有效的保证业绩的持续性达标!
不做好人,而要做个好的管理者
两个月前,朋友的创业公司倒闭了。
朋友是温文尔雅的君子,有着光鲜的履历和出众的能力。和他聊天,永远觉得沐浴春风。温润如玉,充满魅力。
朋友细致而体贴。对于工作不达标的下属,他会耐心开导安慰;他也会在众人之下为员工顾全面子,把到嘴边的批评指责咽进肚子。
他相信,在自由宽松的环境下,更有灵感更有效率。所以员工的上下班时间自己定:在完成任务的前提下,想来就来,想走就走。
每个人都很舒服,所有人都喜欢他。
朋友倾注了极大的心血,但在不温不火了一年多之后,项目终于挂掉了。安慰之余,我对他说,“你是个好人,但不是个好的管理者”。
慈不带兵,义不行贾。
你是要做成事的,而不是交朋友的
还有一个朋友,和上一个刚好相反。
他的思路敏捷而清晰,做事情务实而高效,永远没有废话,永远雷厉风行。
每周的例会,都是一场例行考试,每个人都小心翼翼,如履刨冰,如果顺利,他会扔个梗让大家笑一笑,然后继续挑战你,如果不顺利,他会打断你,毫不留情,有理有据,让你的头脑永远不敢开小差,停止思考。
有时候,会让员工认为,他就是刻薄冷酷的资本家,是个不近人情的吸血鬼。
但是,当下属犯下大错、魂飞魄散,他会一起加班,收拾残局;在家里,骂得你体无完肤,出去了,他替你出头;他会抓住机会,向大老板进言,不断为团队谋取福利;他会在下属家人过世时,额外批准两天假期……
再就是,团队高速运转,业绩喷薄增长。
说来有点残酷,但事实的真相是:评判一个管理者的好坏,从来不是看测验的民意,而是看输出的成绩。
良好的干群关系和群众基础,有助于达到目的,但却不是最终目标。一个好的经理人,就是要做出好数字,对老板负责,这才是职业的素养,这才是商业的逻辑。
就像他常说的,“我是来把事情做成的,不是来交朋友的”。
场上暴君,场下朋友;工作魔鬼,生活好人
再和大家说一个我很欣赏的人。
他就是格雷格·波波维奇,马刺的主帅,是名副其实的人生赢家。
他是NBA最成功的教练之一,是北美职业体育史的传奇,也是美国国家队的主教练。执掌马刺二十年,三获年度最佳,一千场胜利,五个总冠军。
球场上的波波维奇,是出了名的暴君。
蛮横,独裁,暴躁,刻薄,六亲不认,追求细节,容不得沙子……
他是最难缠的教练,他不断的提出要求,忽略你的表现,如同你是世上最蠢的人。你犯了错?祝你好运了。那副愤怒咆哮的嘴脸,你几个星期都忘不掉。
他是个大混蛋,咆哮着,“打得更脏一些”;他是个混不吝,不会对任何人留下情面,不管明星球员,还是板凳替补。
球场下的波波维奇,众所周知,一个超级逗逼,一个大大的好人。
在他的治下,马刺成了一支欢乐奇葩的球队。逗逼故事数不胜数,球队氛围令人陶醉。这里全是有天赋的人,这里充满了对篮球的讨论,简直是篮球人的天堂。
他和弟子,彼此信任、感情深厚。有人说波波维奇是“所能遇到的内心深处最善良的人”。
在邓肯的退役发布会上,这样一位铁血教头声音颤抖、几度哽咽:“想和他告别不可能”。场面令人动容。
他是世界上最坏的人,他压榨你的身体,他撕碎你的自尊,他是凶狠贪婪的吸血鬼。他又是世界上最好的人,他关心你的家庭,即使全世界抛弃了你,他还会陪着你,希望你能做到最好。
波波维奇是一个优秀的管理者样本。成功的教练都需要具备这两方面的性格,并在两者间切换自如。
场上暴君,场下朋友;工作魔鬼,生活好人。
做好人,但别做烂好人
要做好人,但不要做烂好人。
很多时候,做烂好人不是因为品德高尚,而是因为技术不够。你不懂地拒绝,不懂压力传递,不懂当断则断,不懂“扔掉背上的猴子”,不懂“挥泪斩马谡”,不懂优雅地撕逼……
狡猾如狐狸,善良如鸽子。
以雷霆手段,显菩萨心肠
我很喜欢的一句话。
这是胡林翼曾送给晚年的曾国藩一副寿联:“以雷霆手段,显菩萨心肠”。曾国藩阅后百感交集、热泪盈眶。
带团队不是请客吃饭。嘻嘻哈哈、舒服安逸不会有执行力;温良恭俭、皆大欢喜不会有战斗力。
不要放纵纪律,不要对制度宽容,这是对员工的不负责;要帮助员工成长,提升收入,获得更体面的生活,这是对员工最大的负责。
委屈误解是人生的必修课,双重人格是领袖的铁布衫。
送给每一位管理者。
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