钟点工必须要知道法律常识

钟点工、兼职人群、SOHO族……可能你就是其中千千万万里的一个，也可能你正准备或将来打算去尝试。不管怎样，若你想加如家园网我的队伍，下面家园网的小编告诉怒不知道的法律或法规。  
由于小时工与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。因而，建议人们在从事小时工工作时，最好签个书面的协议。对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等事项进行约定。  
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近几年，随着嘉年华、F1等各种大型活动或项目在沪的举行，用工的周期性和季节性日益凸显，“小时工”已成为人们工作的一种“新模式”。据上海市劳动和社会保障局有关专家分析，目前上海的“小时工”从业人员已超过百万，其中40%的人员是专职人群。  
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据智联招聘的一次调查显示，一半的人有过兼职经历，兼职已经被越来越多的职场人士所接受。不过，大多数兼职人员，都似乎有点底气不足。据调查，63%的人不希望自己从事兼职的事被单位知道，而实际中兼职让单位知道的只有18%。因而，对兼职人群来说，常出现的纠纷有两类：一是由于兼职而与原单位发生纠纷；二是与兼职单位发生纠纷。  
新手入门  
哪些人可以兼职？  
国家鼓励科学技术研究人员兼职。如科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂、企业的科技人员兼职;科学研究、教学、医疗、工农生产等单位,根据科学技术工作的需要,聘请中、高级科学技术人员担任顾问(学术技术指导)或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。  
兼职人：双重纠纷隐患  
哪些人不能兼职？  
目前在我国从事兼职职业还有一定的限制，有部分人群禁止从事兼职工作。主要如下：  
国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理；  
董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动；  
教师、医务人员、公务员和现役军人等不得担任直销企业的直销员；  
由于小时工与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。因而，家园网的小编建议在从事钟点工工作时，最好签个书面的协议。对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等事项进行约定。