体制内千万不要有对抗性思维

领导不喜欢我，领导要打压我，那我就跟领导对着干；领导用人不公，那我就不服从他的管理，不向他靠拢，不想帮他做事；领导不重用我，老是批评我，对我不满，我也懒得理他。

以上这种思维就叫做对抗性思维，即把自己与周围人和环境、运行规则对立起来，设置了一堵墙，把自己隔离开。

有这种思维的人，其实是很难在体制内混的好的。

体制内的运行规则就是会把人分为领导和下属，而领导掌握着绝对的权力和资源，作为下属，不主动向他示好，靠拢，那你就得不到他手中的资源。这个靠拢不一定是阿谀奉承，溜须拍马，但至少不要与领导对抗，不要在领导与自己之间设置一堵墙，把领导与自己隔开，下属和领导之间是需要互动的，而且是良性的互动。

如果你真是“无欲无求”，那的确可以不在乎领导、不在乎人际，选择躺平。然而事实是，真这么豁达的人少之又少，且进了体制内，大家的共同目标都会不约而同地变成提拔升迁，你敢保证今天还是你下属的同事明天就变成你的领导时，你还能保持内心的平静“don’t   care”吗？

正如《沧浪之水》中池大为面对同事丁小槐、妻子董柳对马厅长的阿谀奉承，开始都是鄙夷、瞧不起的，认为她们这种行为很羞耻，但是在看到丁小槐逐渐升为处长，享受到了许多“不平常的待遇”，自己的妻子也因此解决了好多年没有解决的调动的问题的时候，豁然开朗，最终与他们为伍。

为什么说拥有这种思维的人一定会吃亏呢?

你的对抗思维，在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想搭理，不尊重，无参与感，轻视等态度，会在日常实际说话做事的时候有意无意中表现出来，你释放的对抗思维，从周围接收到的必然也都是不友好的反馈。

领导不是傻子，你对他尊不尊重，你对他的真实态度是怎么样的，其实他是能最先敏锐察觉到的，然后很自然的将你边缘化，起初你可能认为这样很好，事少人轻松，但是久而久之，你会发现你身边的同事也渐渐的淡漠了起来，然后每天生活在一种压抑、痛苦的环境中。

同事之间相处不睦，提拔升迁无望，试问，这种环境你真的能够接受吗？无欲无求，不食人间烟火，藐视各种规则，固然也是一种选择，但是你真的能够在这种大环境中坚持到底吗？

人是社会性动物，在这个社会化的环境下生存，是没有办法独善其身的，也无法永远的与周围的人和环境对立，所以还是尽早放下自己“清高”的思想，与其去各种树洞找安慰，求温暖，还不如推到心里的那堵墙，与“世俗”为伍。