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有些人在单位经常吃亏，不是因为能力比别人差，而是因为有些事情处理不好，所以有些事情需要照顾。
该单位是一个有趣的地方。每个人都想保住自己的位置，利益不想被侵犯。谁要是比自己做得好，他就会觉得不舒服。
在这种情况下，有些人会想方设法阻止别人超越自己，那些自以为做得很好的同事会遇到很多问题，可能会受到大家的冷落。
反抗不一定是故意的。当人们的利益受到威胁时，他们会自发地保护自己。这是人的本性。因此，在与同事相处时，我们应该注意以下两个问题:
1 不要展示自己的才华。
有些人做出了一些成绩，就想说点什么。他们总是害怕别人不知道，喜欢在别人面前炫耀。这样不好，只会给自己带来麻烦。
这样会引起大家的反感，认为自己做出了成绩，但别人会说这是很正常的事情，每个人都可以做到，甚至比你做得更好。
没有人认为这是一项成就。这是人的本性。他们心里知道你做得很好，只是不承认而已。那么你的成绩就无法得到别人的认可。这不是成就。
我们公司有个工程师，在大厂工作过，技术过硬。来到公司后，他提出了几项技术改造措施，都是针对我们公司的不足，可以节约很多成本，提高效率。
这本来是一件好事，但是却惹恼了相关负责人，因为他们自以为很厉害，但是工作了这么多年，这些问题都没有被发现，这让他们很尴尬。
于是他们找借口，说这些改革措施根本不可行，因为他们早就认为不靠谱，有的甚至说之前做过实验，这些措施根本不可行。
但工程师说，这些在之前的大厂都有实施，确实能降低成本，提高效率。
其实明眼人都能看出来，这个办法确实不错，但是因为这些人的阻挠，改革方案一直没有进行，工程师找到领导，领导也无奈的说，我们也要考虑大家的感受。反对的人太多，这样的计划无法实施。
所以，一个人太优秀，就会被所有人排挤，“枪打出头鸟”是人之常情。中国人重视中庸是有道理的。
所以，一个人要学会把握做事的分寸，不能比别人好太多，但也不能太差，既要满足领导的要求，又要考虑同事的感受。
2 不要主动帮别人处理问题。
同事遇到困难，如果是在生活上，可以帮忙，但如果是在工作上遇到困难，最好不要主动帮忙。
因为这样做会被别人反感，而不是欣赏，所以我们尽量少做一些吃力不讨好的事情。
你帮助别人，他们会觉得自己不如别人，心里会嫉妒，好的结果得不到回报。
每个人都有自尊，都不希望别人做得比自己好。尤其是在单位，被帮助的人会被认为能力差，所以谁都不想给人留下这样的印象。所以，除非有人求助，否则不要主动帮助别人。
有些人觉得和同事关系很好，就像朋友一样。当他们看到自己有困难时，他们想帮忙。其实这种想法是不对的。
即使同事不反对，在别人眼里，你的能力也比同事高。如果一个人在工作中经常得到别人的帮助，大家都会认为这个人不能胜任这份工作。如果公司裁员，那么这个人会先被裁掉。
所以在工作中，没有必要在同事中展示自己的才华，那样只会招致嫉妒，也没有必要在工作中帮助别人，除非别人想从自己身上得到，正确处理与同事的关系，这样自己才能安心工作，不会造成不必要的麻烦。
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