企业代帐人员如何对应付工资的检查

 

    企业支付的工资应付职工工资总额。包括各种工资在总工资，奖金，津贴等，不论是否在每月支付，应通过“应付工资”科目核算。不包括分布在向工人支付工资总额，如医疗费用，福利，退休金，是不是“应付工资”科目，如会计。根据劳动和工资制度的规定，根据考勤记录，时间记录，生产记录，工资标准，工资水平，工资的准备（又称工资报表，工资，工资计算等），以计算各种工资。工资由企业根据当地的实际情况的格式和内容。财务和会计部门工资汇总编制，工资汇总表“，所需的程序到银行提取现金，借记现金，贷记”银行存款“科目。支付工资时，借记”应付工资“，贷记“现金”账户。从工资应付还的各种款项（如代表药物，个人所得税等家庭支付的租金），借记“应付工资”，贷记“其他应收款”，“应交税金中扣除---应缴的个人所得税和其他科目。工人领取的工资，在规定期限内及时返回单位出具的财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。所需的专用账户，应当给予职工的住房补贴，借记应付工资“科目，贷记”银行存款“等科目，本月底，应出具这个月的工资分配。

    （1）生产，管理人员（包括厨房工作人员，工会）工资，借记卡，生产成本，生产成本，“管理费用”科目，贷记“应付工资”科目。

    （2）采购，销售费用，人员工资，借记“营业外支出”科目，贷记“应付工资”科目。

    （3）应当由工程人员的薪金，在借记建设进展“等科目贷记”应付工资“负担的主题。

    （4）应受“雇员福利开支，人员工资，借记应付福利费”，贷记“应付工资，企业应设置应付工资明细账”，按照人员类别划分的帐户页面内容分为列组成的工资，薪金或工资汇总表“登记。”应付工资“科目期末一般应无余额，如果在企业的实际工资本月的考勤记录上个月，支付的实际工资计算这个月的工资，考勤记录，那就是“应付工资”科目期末余额之间的差异。如果企业的实际工资和应付工资或更少的工资，也可以按这一个月，真正的头发，使“应付工资作为应付工资分配科目的平衡。如果不鉴于上述情况，应付工资大于实际工资的原因造成的，期末贷方余额反映为工资结余。应付福利费是指企业福利的提取。需要提取税后利润，用于支付工人（如特别贡献奖，年终奖等）和职工集体福利事业的非经常性奖金的外商投资企业的职工奖励及福利基金在“应付福利费的会计科目。提取福利，借记”生产成本，“经营费用”和“管理费用”，贷记“应付福利费”科目。职工医疗费用支付，职工困难补贴和其他福利到期应付，医疗，福利人员工资，借记应付福利“科目，贷记”现金“，”银行存款“，”应付工资“等科目。外商投资企业从税后利润中提取所需的职工奖励及福利基金应支付的福利问题，设置会计科目的细节。决定按照从职工奖励及福利基金，借记“利润分配---提取职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付福利费”科目的税后利润分配方案;与根据借记规定，招致“以应付银行存款“等科目的福利”计入的科目“。 “应付福利费”关闭账户贷方余额，反映企业的福利（包括外商投资企业提取的职工奖励及福利基金的结余）。

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