有一個朋友小志，以前學生時代，成績普普通通，雖不在最後，但也絕對不是在前面。
後來，小志為了進某一間學校，跑去念一個非常艱澀冷門的科系。小志常常對我們這樣說：「哎，不像你們這些考前段的，我一直無法『自己選擇』，只能挑你們『揀剩』的。」這句話，我一直記在心裡。
多年後，某一次同學會，再次看到小志。他變了。靦腆的他拿出一張名片，把我們全都嚇壞了！小志是「XX科」的「技術副總」。當時我們全部頂多做到主任，他卻做到副總，而且在知名股王級的高科技公司。
我們看了很高興：「小志，你……發了喔！」小志笑而不答。
吃飯時，我忍不住問了小志：「小志，你一直都很謙虛，看到自己的能耐極限，可否給我們這些人指導一下，你後來到底『發生』了什麼事？」
小志點點頭，清了清喉嚨，開始講故事。原來，畢業後，他仍打不過別人、繼續挑別人「揀剩的」；他在某間科技公司做一個不是最優秀、但也不是最差的員工。不過，就在某一天，聽說主管被集團大老闆另外組了一間新公司，正在召募新血，看誰要過去。
「當時，」小志說：「部門內最強的人，做得很好，都不想去，於是我自告奮勇說我要去。」
大家聽了眼睛都亮起來。
「接下來就是大家聽過的故事了，這間公司在短短兩年就做到上市櫃，我也一路跟著往上！」小志說。
回家後，我想了很久。我在想，小志的成就推翻了我們以前所認定的所有競爭模式。
我們一直誤認，所謂強者都必須經過「競爭」，在考場打敗對手，在職場打敗同事，然後踩著別人一步步往上爬。
但到了現代，科技變幻萬千，更棒的路線不再是競爭、不是打敗、不是擊倒，不是踩著別人往上爬，而是單單純純的：「跟對」。
跟對一個人。
跟對一個趨勢。
跟對一個新職業。
跟對了一件事，就能贏過曾經打敗數十萬人的戰將！
給各位年後轉職參考，在職場發光，關鍵不是想辦法成為「最優秀」，而是「跟對」。
（本文原刊載於《Mr.6-趨勢．創業．網路．生活》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>
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