短的是旅途，长的是人生
这里讲一个小故事。
仅仅只是一个小故事，请各位男同胞和女同胞不要过多联想。
在一个公司里，小美一直跟男同事们干着几乎一样的事情。
但是她的工资始终比男同事们少30%。
这让她很不满、很憋屈！
当这种不满突破临界点后，她爆发了，选择勇敢的站出来挑战公司的潜规则：
她要求与男同事们同工同酬！
最开始，男同事们是反对的。
因为他们认为女人天生就不如男人，凭什么要求同工同酬？
但是公司里的其他女同事们都热烈的支持小美。
这种支持不仅仅停留在口头上，而是在行动上狂热支持。
为了支持小美，所有女同胞们不惜以罢工相威胁。
这下，公司彻底乱套了！
公司一看事情闹大了，寻思着还是妥协吧！
男同胞们一看女人们这么团结，又寻思着给女人们加薪就加薪吧，只要不给我减薪就行。
事情到了这一步，结局还算完美。
但是很快，有新的女同事对公司发起了新的挑战。
她们认为，女性作为弱势群体，在公司内部长期遭受了太多不公正的待遇。
现在这些不公平的待遇需要一一修正。
比如说，有女同事要求公司增加孕妇的带薪假期；
比如说，有女同事要求公司新增女性的服装费和化妆费；
比如说，有女同事要求公司允许单身母亲带孩子在公司上班；
比如说，有女同事要求公司给女性安排独立的办公区以及电梯以避免遭受男同事突发的性骚扰；
比如说，有女同事要求公司管理层必须增加女性管理者的数量；
。。。。。。
这些要求有的还算合理，有的却很离谱；
但是在女同胞们的团结面前，绝大多数要求公司都一一同意了。
这个时候，有部分人群坐不住了。
公司里面有一部分身体上有缺陷的残疾人站了出来，也对公司提了很多要求。
他们的理由是：
女性是弱势群体，女性对公司做出了很多的贡献，所以女性要求有一些特殊待遇是合理的；
身体有缺陷的残疾人是更加弱势的群体，他们对公司也做了很多的贡献，那么他们要求一些特殊待遇也是合理的。
比如说，他们要求公司增加残疾人的带薪假期；
比如说，他们要求公司新增残疾人的出行费用；
比如说，他们要求公司允许残疾人居家办公；
比如说，他们要求给残疾人安排独立的办公区、电梯以及厕所，以方便残疾人的使用；
比如说，他们要求公司管理层必须增加残疾人管理者的数量；
。。。。。。
从逻辑上来说，他们的要求似乎很合理。
所以女同事们依然支持这部分人群的诉求，男同事们虽然心里很不满，但是嘴上也只能表示支持。
接下来，更贪婪的人群出现了。
有部分人表示自己患有严重的心理疾病，比如抑郁症、心理上的跨性别、异装癖等等。
当然，他们也对公司提了很多要求。
他们的理由更加符合逻辑：
女性当然是弱势群体，残疾人当然也是更加弱势的群体；
而他们虽然身体无恙，但是心理上有各种严重的、难以根治的问题，所以他们也是弱势群体，也应该享受与女性和残疾人对等的待遇。
所以他们也提了很多要求：
比如说，他们要求公司允许心理上是女性的男同事可以上女厕所；
比如说，他们要求公司给他们额外加薪；
比如说，他们要求公司允许抑郁症患者可以居家办公；
比如说，他们要求给他们安排独立的办公区、电梯以及厕所，以方便他们的使用；
比如说，他们要求公司管理层必须增加心理疾病管理者的数量；
。。。。。。
公司很无奈，这些要求看似合理，但是会大大增加公司的运行成本啊！
这部分人表示非常不满：
女性要权益，你们给了；
残疾人要权益，你们也给了；
我们的问题更严重，你们为什么不给相应的待遇？
这一次，女同胞们和残疾人表示沉默。
而男同胞们似乎发现了新大陆，他们开始热情的支持这部分人的合理诉求。
他们甚至表示，如果公司不答应这个合理的诉求，他们将组织罢工。
这下，公司彻底屈服了。
但是所有因此而增加的成本，必须由其他群体共同承担。
于是，很多之前看上去正常的同事们，突然对外宣布自己不幸发现有严重的抑郁症、心理上的跨性别问题等等。
弱势群体这个标签突然成了一块唐僧肉，所有人都想挤进这个群体中。
结束语：
前段时间，美国出了一个生理上男性、心理上女性的选美冠军，他自称是跨性别女性。
当他站出来要求参加选美时，网络上几乎所有女性都表示反对；
但是网络上几乎所有男性都表示支持。
最后主办方迫于压力选择让他参赛，而他也轻轻松松赢得了冠军。
直白点说，他仅仅是穿了女人的衣服、化了妆，并且宣称自己是心理上的女性，就轻轻松松赢了一大笔本该属于女性的奖金。
这段时间，挪威也出了一个生理上健康，但是心理上残疾的男性弱势群体。
这一次，他自称是跨残疾者。
这位心理上的残疾人在节目上宣布，虽然他生理上是健康的，但是他心理上其实是一位半身不遂的女性。
所以他要求坐轮椅出行，顺便可以上女厕所。
相信我，当性别战争进行到最后，除了少数投机者，绝大多数人都将是输家。
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