社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者的权利便是可以解除劳动者合同，并可要求公司支付经济赔偿金。
当然这是单位没有给员工缴纳足额社保的情况，那另外一种情况就是员工自愿放弃社保，公司给予一定的经济补偿，这样的情况是否合法呢？
今年年初，李某从农村老家来到大城市务工，因为工资不高还要存钱，于是便决定不购买社保。公司觉得李某的要求合情合理，于是便签订了一份“放弃缴纳社保申请书”，双方签字同意，不再从工资中扣除社保，且不予缴纳。
然而好景不长，不久后李某就因为一场大病住院了，昂贵的医疗费让他很费心，同事无意间的一句话却让他有了新的主意，同事说你如果当初缴纳了社保就可以报销医疗保险，于是李某便动起了歪主意去社保局投诉了公司。
公司方面肯定也是不同意的，当初是李某自己放弃社保的，现在凭什么来投诉我？
那么这个案例就涉及到了以下几个问题：
1、员工自愿放弃社保，能成立吗？
社保是国家的一种强制保险，即使员工主动提出不购买社保，那也是会被认定为无效的。也就是说，员工符合公司规定的购买社保的情况后，公司应该主动给员工进行社保的购买。
2、员工资源放弃社保，公司需要补缴吗？
根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、单位补缴社保后，先前员工工资里没有扣除的个人部分，单位有权收回吗？
《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此公司是有权利将之前员工没有扣除的社保部分。
来源：律师帮帮
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