有表示工作能力的高低。最多只能说明你的工作经验比较丰富而已，但是现在公司招聘员工绝不是只看你的工作经验而已。在一家公司工作五年，辞职后找不到工作，可能有如下原因：
1.思维固化
虽然你积累了五年的工作经验，但是你的思维可能已经完全适用这家公司的运作，换家公司你可能还是用同样的思维方式思考问题。所以在这方面你不一定能够比得过应届毕业生，他们的思路可能更加新颖和开阔。
2.能力没有提升
有些人在工作中不善于思考和总结，虽然工作五年但在专业技能和工作能力方面依然停滞不前，所以在应聘时你的优势并不明显。你能在这个公司工作五年，说明你以经早已适应听从老板指挥，那也意味着创造力必然有所退化。
3.激情减半
你已经工作5年了，对于工作上的事情你已经轻车熟路了，工作对于你来说只是日复一日的任务，你的工作逐渐成了照本宣科，失去了年轻人的朝气和干劲，你对工作的热情也逐渐降低。而公司需要注入一些鲜活的血液。
4.没有做好规划
聪明的人懂得为自己的职业生涯做规划，你在辞职前就应该做好万全的准备，而不是草率辞职后再去找工作，你已经工作五年，如果连这点危机意识都还没有的话，说明你还不够成熟。
5.要求太高
你已经工作五年了，所以你不会愿意去应聘那些比你以前岗位低工资低的岗位，这本身就造成了你的找工作局限性，如果换一个领域找工作对已经工作五年的你来说，也是一个很大的挑战。
找不到工作的最主要的原因其实还是你的能力问题，如果实在找不到工作，可以尝试把你的要求放低，即使换一份职位稍低的岗工作，但是晋升的空间会很大，端正态度，尽快适应，合理运用自己积累的工作经验，也会慢慢升职加薪的。
——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
联系客服
