去年就在这家公司干了，今年毕业了公司要收毕业证，收了才签正式合同，但我确实交不上，然后公司放出话来，下周一交不上就要辞退我
我说我请假去搞毕业证的事情，结果得知了一个消息，请长假的话，啥时候来交毕业证啥时候发工资，不交就不发我如果请长假后不干了，这工资我能通过什么渠道要来么，对着方面不了解啊
我现在有些恼火，有种不想干的心了，但又可怜我在这辛辛苦苦一个月结果连个工资都拿不上，尤其是干的大多是体力活
一定要交毕业证的注意是一个经理下的命令，他的理由很充分，不想交的都是不想再公司里好好干的不安定人员，辞退的好。你说我要是不想干了我呆在这是图个啥，一个正在建的新厂，把我们就是当半个民工用的。还没开车的工厂我呆在这也占不了啥便宜，学不了啥操作，一月三千的工资还要扣五百培训费，每天天黑起床天黑回宿舍，去了就是扫马路、翻土地、清理施工现场、拣石头，有时候还要铺砖、抗麻袋、打电钻、割东西、抬水管、种甘草种玉米，最好的结果是查设备、吹扫管线、跑现场做统计、偶尔做个表格画个CAD。现场噪音大的人心颤不说，还要应付一月几次的工艺考试，你他妈叫人干活还叫人学习啊。
一年多了我也坚持下来了，公司来个不交毕业证的都是不安定的，要辞退。我准备请假吧又是你不来交就不发工资的态度，我这下是真的不想干了，我图的是个啥啊又是要辞退又是不发工资的，不就是暂时交不上毕业证么，我有这么不安定么
现在想走了，但工资领不上怎么办啊，有方法找回来么
还有一个培训费的事情，公司送我们去另一个生产了的公司培训，说好了去的人员不收培训费（事实上不去的人差不多都被公司挤走了），还签了培训协议，结果回来了连个红头文件都没下发就开始扣工资，一月扣五百当培训费，准备扣三年，期间要走的还要按公司算出来的账目交钱公司才放人。不过我没签正式合同，培训协议里也没这条，公司辞退我的话应该没理由来让我必须掏这份钱吧。
我上的只是一个高级技校，毕业证也只是劳动发的，不算学历证书，出去再找份稳定点的工作也挺难的，基本上可以从零开始了。现在这份工作是家国企的，工资少了点但以后也有五险一金包住宿，可这次事是真恶心到我了，确实不想干，但又可怜那点工资，大家有什么建议么。辞职了以后怎么走也很迷茫，都不清楚自己该往哪个方向走的了。
只有功劳没有苦劳，这是我在别家公司培训的时候学习到的一句话。
我觉得我被经理从部门踢出来有种种我没做好的原因，毕竟是新手，结果没想到最后给我的答复是我学历不够，学历不够你同意我进去当实习人员你是脑子进水了还是消遣我玩哪。
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工资是人资做表，财务核算，经理签字后银行代发的吧，最起码到发工资的日子如果是周末的话从来没发过工资
我没签合同，因为那时候我没毕业，在六个月的实习时间过后开始算转正，有打上去一个转正申请，工资从2000涨到3000，不过也开始扣每月500块钱的培训费了，而且要扣三年，满三年后多扣的返还员工。我到时候走劳动局的途径要来了工资，但会不会被公司抓住培训协议让我赔偿更多的钱啊？
我看了下培训协议，是这么写的
培训前提：1.甲方按约定出资支持乙方培训
2.乙方参加培训后应保证在甲方继续工作至2018年1月15日即三年以上（签过合同的上个月交了9000块辞职了，没签合同的说跑就跑了）
培训费用：1.甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前满届的，则该劳动合同降自动延期，直至本协议约定的期限为止
2.甲乙双反已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后满届的，啧按照劳动合同的约定履行
培训服务费用：1.培训费（含税、讲课费、安全教育费、食堂管理费）；3800元/月x3个月=11400元（讲个毛的课，去帮人家干了三个月的活，衣服到现在还有味道）
3.住宿费；住宿标准；50元/天x90天=4500元（中间没第二条·····）
5伙食费；标准每月1200元，甲方（甲方/乙方）承担
1.1-4项下的费用采取每次培训前一次性御借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围（标准）内部的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续（这个好像没办过）
2.5-7下的费用采取每次培训后一次性凭票据报销的方式，即在培训结束后，甲方应在其承诺的范围内核票报销
3.前述费用，乙方最迟应在培训结束后10日内办结
甲方责任与乙方义务:在培训前与乙方签订培训服务协议，签订劳动合同以后自动成为劳动合同附件（我没签劳动合同，交毕业证的都被叫去签了）
乙方违约责任：1.在培训结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务（我很确定我完成了），乙方应向甲方返还全部培训费用（即：甲方为此实际支出的全部培训费用）
2.培训结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为三年以上，第一年离职赔偿100%，第二年70%，第三年40%（辞职的时候会把每个月的500算上的）-----来自:风轩**超轶主
没闹开最好了，参照我给另外一个兄弟提供的方法，一、预支钱，把这个月的钱全预支了，二、拿到钱后请长假（这个假你可以请1个月以上三个月以内，时间到了也不要再去了），三、公司如果拿培训什么说事，让公司申请劳动仲裁，一般到这里公司也懒的搞你，若想搞你，或钱预支不了，看第四、自己直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），说明情况，用“举证责任倒置”的原则，由公司来证明，另说明公司不跟你签定劳动合同（也就是人资要你毕业证了才给签），这个有证据的话直接可以举据的。你这个公司太烂了，不然最好别和公司弄僵。希望这些内容能给你帮助，若有疑问重要的事情说三遍，@
我 ，@ 我，@ 我！！！不然我怎么看的到-----来自:色*
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资。
至于工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由公司来证明，如果公司不能证明，将承担不利后果。
另外，如果工资是通过银行发的，实际上这都算个人收入，也就是说，这实际上都是你的工资，签合同时看合同上薪资这一块，有没有写“基本工资+绩效+考核+补贴”之类的，若有，他就要给，若没有，拉单子然后可以去劳动局告，劳动合同不合法，告是两败俱伤的，简单的方法，如果跟公司关系 好，直接预支完，然后你可以提离职了-----来自:色*
1、培训你没签服务协议是不可以收你钱的 可以要回来
2、你签的劳动合同上你的试用期是多少
工作满1个月没签正式的劳动合同可以要求从第二个月开始起最多12个月的双倍工资（开始干活从公司法你工资开始算
可以有银行对账单、工资条等作为你开始在这家公司工作的证据）
3、公司主动辞退你还得赔你钱
4、以上是协商内容
协商失败可以去劳动仲裁
5、不要觉得麻烦 该是多少就是多少
6、ACER互帮互助 天下漫友是一家
但是我觉得法律方面找点身边的专业的才好 有同学是干人事或者法务的么-----来自:瑰*琦行浦
1.等他辞退你。
2.工资应及时发放。
3.无理由辞退为违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。补偿金为一年一个月工资；6个月＜工作年限＜一年，一个月工资；年限＜六个月，半个月工资。
4.企业不得扣押劳动者证件。
5.收取培训费用从叙述看无依据，属克扣工资，可要求返还。
6.未签订书面劳动合同双倍工资，文中没有叙述，给up提个醒。
7.社保可通过劳动监察途径要求补缴。
除社保外，通过劳动仲裁途径解除。-----来自:君*
借地请教一下大家个问题，比如我公司，面试谈好是5000，到了签合同的时候，由于公司买社保是贴着最低线买的，合同上就写工资是2500，买社保就按照2500的工资买的。然后发工资的时候是分两次，第一次发2500的工资，第二次是隔一周发2500的称为绩效，公司说这部分不算工资，是额外给的绩效奖励。那么，如果我辞职了，公司就补给我头一个月的工资2500，绩效不给，那我能追回来这剩下的2500吗-----来自:蓝*紫狱
因为你的个人档案一般是跟工作走的，这个是可以拿来算工龄的，工龄有什么好处
当然有好处了，免费带薪年假呀
工龄怎么算
正规的劳动合同呀，离职证明呀，这些要归档才有效呀～～～
当然我就是吃了这不懂的亏，说多了都是泪呀有木有-----来自:色*
就是合同签的就只提了2500，最近公司就发生过因为一个员工跟领导闹不和，就辞职了，还说出去后要把公司一些丑事传出去，然后领导就气了，只发了头一个月的2500，绩效给扣了，开会的时候还讲给我们听，说要传就去传，告谁就去告，要搬劳动法就去搬，反正工资我给够了，绩效我高兴不给你就不给你。-----来自:蓝*紫狱
收集你在这里上班一年了的证据，然后你也说了，没签合同给干了1年现在随便找个理由要辞退我，于是OK，去你当地的劳动局或者劳务纠纷仲裁的地方啥的反映情况，最好的情况是这公司还要再付你一年双倍工资（当然这几率很小，说不定事后你还会被诋毁什么的=- =······反正当月工资绝对少不了）-----来自:黑*祸神
毕业证在劳动的官网上能查到，今年新出的查询系统。不过这个不是学历证书，是个资格证明，5年内有效·······
我当初脑子抽了放着大专不上去上这个四年混了个会过期的资格证，虽然现在一起工作的都是大专本科的人，但别人辞职了有个退路，我连个三支一扶都没资格考的样子-----来自:风轩**超轶主
全日制怎么走啊？一直不了解这个。
我马上了24，出来上了几年也都是学的专业课程，高中的捡起来有点困难。本来准备是工作赚钱减轻一下家里的负担，求稳考个自考，然后去考三支一扶公务员之类的，就近照顾家里人方便。-----来自:风轩**超轶主
企业应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，可约定试用期。
不签订视为签订无固定期限劳动合同。
试用期劳动离职需提前三天，过试用期后需要提前一个月。双方协商一致除外。
你的没错的依据在哪？-----来自:君*
双倍工资最多11个月，虽说是劳动仲裁能搞，但企业可以不服上诉，最后比的就是拖时间，很多情况就是“我不是不给，是晚点给，现在没有”，又不可能因为这个就把他怎么了，就是要罚他钱也和员工工资无关-----来自:冰*幽愁
找劳动仲裁啊，只要你能拿出你确实在这家企业做过的证据，即便是试用期，说好了的工资，企业赖不掉的。试用期只是能随便辞退，加不用多贴工资，但该拿的钱一分都不能少的。还有培训协议不要乱签。-----来自:午夜**委员长
重新去走全日制路线吧，我一朋友高中毕业后去工作三年，后来再去读的大学 ，所以还可以走此路，不建议走成人教育、远程教育等路线，证书效果绝对没全日制好用。-----来自:色*
走劳动局呗。。
如果劳动合同上没有注明条款，一般是可以拿到的。
当然根据法律规定，辞职是需要提前一个月的，这样给公司时间来安排人员接班。-----来自:鸡*岁了
得与失，其实只是一道小小的坎，过了一两年之后回头看会觉得患得患失有点好笑。
加油，更美好的未来等着你啊。-----来自:苏*佩
工资肯定得有，就是多少的问题了，你总不是实习吧，实习不算劳动关系的，顶多算劳务关系，工资标准和时限没规定的-----来自:冰*幽愁
我原来和UP主的事差不多一模一样,后来申请了劳动仲裁,不过最后和公司和解了,额外补了三个月的工资.-----来自:蝈*臭蛆
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