竞业限制，是指劳动者在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
但是竞业限制的对象是具有限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的时间也应在解除或者终止劳动合同后2年内。
1.首先用人单位约定竞业限制规则的主要目的是在于保护用人单位的商业秘密，但若劳动者并不具有上述竞业限制对象的条件，劳动者并不会涉及到任何用人单位的商业秘密的情况下，该竞业限制条款也就不具有法律效力。
2.若劳动者身份符合竞业限制的对象要求，则需要看劳动者与用人单位之间的劳动合同或竞业限制协议是否有约定经济补偿金。
若有约定则依据约定，在劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付经济补偿。且经济补偿应按月进行支付。
用人单位超过三个月未支付经济补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
若未约定相应的经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。若月平均工资的30％低于劳工合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
3.用人单位在竞业限制的期限，请求解除竞业限制协议，劳动者则可要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
根据法律规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳，劳动者可依法申请调解、仲裁，提起诉讼，要求用人单位限期缴纳或补足。
2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若不足一年六个月以上按一年计算，不足六个月的则按半个月工资计算。
但经济补偿金在金额上具有一定的限制，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位在与劳动者约定工作时间时，每周应至少休息一日。
元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的休假节日，用人单位应当安排劳动者休假。
1.用人单位安排延长工作时间的，工资报酬不低于工资的150％。
2.休息日安排工作且不能补休的，工资报酬不低于工资的200％。
3.上述法定假日安排工作的，工资报酬不低于工资的300％。
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