看到大家众口一词地批判员工，说什么情商太低、不够成熟、不尊重企业等等，我有点不同看法！员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是这个员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？我看未必！我认为企业更应该反思些什么。
马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？
企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果一个月内(试用期)离职，是HR的沟通问题； 3个月内离职，是岗位培训和职责分配问题； 6个月内离职，是直接领导的管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3-5年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。
不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是企业在管理上出了问题。作为企业的老板，是需要深思的。
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