劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效？

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王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。

事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。

经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位财物被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动合同，王某认为公司这样是违法的，双方为此引发纠纷。

请问，公司解除劳动合同是否有效？

劳资在线答疑

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，是出于内心的真实意思表示。

劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。

同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。

本纠纷中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实、不善意的行为，违背了诚实信用原则。

虽然该合同的签订是双方自愿的，但这种自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违背了平等自愿的原则，因此用人单位与王某解除合同是有效的。