离职补偿金是指，劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿！每满一年企业需要支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资的经济补偿来计算。对于职场人士，大多数人应该都知道这个补偿金，白白拿的钱谁不拿呢？但是十个人中有九个都拿不到，这是为什么呢？今天小编就来给大家唠唠这个事儿。
首先我们必须要明白，劳动法规定的离职补偿金只有满足一定的条件才能领到，并不是说人人离职都可以领到这个补偿金。假如公司违约，提前解除劳动合同，或者经协商解除劳动合同等情况下才可以领到这笔费用！正是因为有着种种条件的限制，因此有些公司就在钻法律的空子，用尽一切手段让员工自己自行解除劳动合同，这样的话公司就不用再出这一笔费用。
离职补偿金的申领是要有一定的程序的！大多数人觉得为了这几个钱再去来回的折腾，既浪费自己的时间，也耽误自己将来找工作。如果有这空的话早就找到好工作了，在这儿浪费时间也折腾不出什么结果，还不如早早的把所有的心思都放在找新工作上，那样回报会更大。
每个公司都有人力资源部，而人力资源部最大的职责就是归公司降低成本，节约费用，把存在的各种风险都合理的规避掉。就算员工想要公司给这笔赔偿金，但是上有政策，下有对策，作为公司的人事部门，他们也不是吃素的，为了以身作则做好自己的工作，会用尽各种手段来让员工放弃这样的想法。而作为企业的员工，大多数人胆小怕事，被企业的人事一忽悠，两忽悠也不再敢提这个事情，最终所有的事情也都是不了了之。
有些员工出于对公司的感情，不愿意去要这个赔偿金，既然在公司待过一段时间，那无论是对于公司的人事或者自己的上司还是存在感情的，如果因为这一点钱儿就跟他们撕破脸皮，那得不偿失。将来自己离职了，可能就没办法再跟公司的同事有所联系！为了这一点钱，跟前同事闹别扭，自己面子上也挂不住。
如果你在企业待的时间还是比较长的，那离职补偿金确实是一笔不小的数目，这笔钱如果能轻轻松松的到自己的口袋里，可能很多人都会去要，没有谁跟钱是过不去的，但是现实的生活中，想要拿到这笔费用却要煞费苦心，费尽周折！虽然刚开始还有些人有这方面的意愿，但是拖的时间久了，因为这样那样的原因，估计也就没有人再有这方面的心思了，企业其实也摸到了员工的心理！
各位读者朋友们，你们有谁申领到离职赔偿金了吗？如果有的话，大家可以来分享一下自己的经验呢，也可以让其他伙伴们学习一下哦。
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