在中国必须了解的十条人情世故铁律，前面五句说尽人生丑态

在中国的公司工作，和领导，老板或者客户相处，人情世故很重要。

这12条人情世故你必须了解，否则你会吃遍苦头还不知道为什么：

第1条：斗米恩，担米仇。有时候，你给别人一点是恩情，当下次不能满足他时则会给你一堆则是仇恨。

第2条：只要是有利益的地方，就一定会竞争，竞争多了矛盾也多。

所以，木有永远的敌人，只有永远的利益；

第3条：什么都会，样样不精。大家都说情商高很重要，但这就是情商高的人的缺点。所以高情商的小人很可怕。

第4条：领导说你行你就行，不行也行。领导说你不行，你就不行，行也不行。（但现在这种情况少很多了）

有时候，在一些大公司里面，

也许苦干的不如巧干的；

干活的不如看着的；

甚至出现看的还不如捣蛋的；

第5条：人人都会变脸

遇见上司唯唯诺诺，这是逼出来的；

遇见同事嘻嘻哈哈，这是装出来的；

遇见下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露；

见人说人话，见鬼说鬼话。学会随机应变，见风使舵，是立身之本、生存之道。

第6条：待你父母十二两，儿孙还你一整斤。

孝敬父母是天经地义的事，千万别把父母当作靠山，啃一辈子。

第7条：不公定律

在公司能干活的，总有干不完的事情；

不会干活的，总是没有那么多事情干；

关键是干得多，犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好。

第8条：一定要注意的加班定律

加班就是敬业，至于效率可以不闻不问。

领导不在的时候加班，这基本等于白加。

第9条：物以类聚，人以群分。

领导的爱好，往往会变成为办公室成员的共同爱好。志同道合的人更重要。

第十条：转移定律，生气其实是拿别人的错误惩罚自己。

领导的领导批评了领导，作为员工的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；这个时候你可能需要转移他的目标。

你不要觉得窝火，生气其实是自己气自己。

有经验下属，一般都会知趣地快速离开。