你或许觉得职场中的自己只要有能力就行，干嘛非要与领导搞好关系？你，可能一直在原地踏步或者晋升非常缓慢。职场中，你的很多事情都需要领导来安排。和领导拉近关系，对于你在职场不管是快速提高工资、职位晋升，还是人际关系，肯定都是利大于弊的。
有些人虽然想与领导搞好关系，但是每次跟领导的交流只限制在汇报工作上面，因为性格或者不懂人际关系相处的方法，苦于不能打破与领导相处的壁垒。
有些人则善于此道，不论换什么样的领导都能获领导青睐，与之相处融洽。观善道之人，发现常常使用以下6招来拉近领导关系。
1、向领导汇报工作面对面
人与人的了解一定是建立在多交流、多沟通的基础之上。找领导当面汇报工作，是拉近你与领导关系最直接、最快捷的方法。
很多人喜欢通过邮件、微信、电话来进行工作汇报，平时能离领导有多远就离多远。可是，酒香也怕巷子深，你不常与领导接触，哪怕再有能力他也发现不了你的才华。
我们经常找领导当面汇报工作进展情况、遇到的困难、取得的结果，领导第一时间能够掌握自己职权范围内所有工作的进展情况，有利于他的下一步决策，你们也可以越谈越多，从工作到兴趣，天南地北。
人与人之间的陌生感，来源于彼此间接触不足。如果你想和领导拉近关系，就需要满足一定频率的见面和沟通。面谈的沟通程度最佳，能面谈就不要打电话，能打电话就别发微信。
2、帮领导分担工作
当领导的，都很忙。除了团队相关工作需要管理外，领导还需自己和员工一起完成工作任务、处理临时出的状况、月度总结、月度计划、月度预算、月度考核等等，领导的上司可能还给他布置很多其他的任务。这些事情堆积起来的话，他经常OT也忙不完。所以，领导常常比较青睐能做好自己分内事的下属。
如果你想要和领导拉近关系的话，领导安排的工作任务，应该积极接受，以自己最大的能力将其做好，按时按量完成。做好自己的分内之事，不要让领导有过多时间分心在你的身上，这样的话，其实就能让你和领导之间的关系会更亲近一些。
若你完成自身工作，还能帮领导分担更多工作的话，会得到他的重用。当然，这种分担并不是让你越界领导，帮他做各种各样的事情。
3、虚心向领导请教
工作上遇到不懂的问题，应该虚心向领导请教。向领导请教工作相关问题，能跟他在沟通中增进感情，充分加以利用，领导对你的好感度还能加分。
但是要注意，你提出的问题最好是领导擅长的领域，不能提太过广泛的问题，尽量将问题具体化，并且带有一定的技术含量。这样，才能激发领导的兴趣，跟你探讨和分享。
4、站在领导的角度支持他
每个人都是有各自的难处。领导的难处比咱们当下属的要更多一些，一个是自己下属能力上的压力，一个是上层领导给他的业绩压力。
重重的压力堆积，领导总会经常督促下属，因此也可能会产生工作相关的冲突。发生矛盾冲突的时候，很多人会站在自己的立场与领导对着干，这是非常不明智的。此做法，只能让领导更加生气。
假如你选择站在领导的角度，就会了解他的难处，学会体谅他，尽可能地听从他的安排，你们之间的关系就近了一些。因为，领导明白，自己团队里有人在默默地支持着他。
5、维护领导的面子
领导有时候不仅仅代表他本人，也代表了公司的形象。在公众场合要懂得维护领导的面子，别去拆领导的台。维护领导本身，也是维护我们自己。
譬如：客户对方案中的某个点有意见，而刚刚那个地方是领导修改的，这时候，你就可以站出来说是自己的失误。看似你背锅了，实际维护了领导的面子，也让客户能够通过这个方案而留有余地。这样做，维护了领导、维护了公司，同时也让领导对你心生好感。
你若曾经当众维护了领导的面子，领导对你的印象很好，他会把你当自己人了。
6、适时赞美领导
每一个人都喜欢被表扬、肯定，领导也不例外。赞美是拉近人与人距离非常好的方法。
你工作上有所成绩，希望得到领导的肯定。同理，领导在工作上有成绩，也希望得到别人的表扬和肯定。所以，当领导在获得成绩时，我们要懂得适时赞美。
赞美不是癞皮狗，不是拍马屁，而是要发自内心，要依据客观事实而发出的，不能为了赞美而去瞎编乱造。当你真心地赞美领导时，领导会开心且更喜欢与你相处。
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