今天发布的是我撰写的“做人做事能力篇”系列文章的第109篇，欢迎点击右上方“关注”，持续与您分享做人做事方面的人生感悟。
托尔斯泰说：“世界上只有两种人：一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但没有人想改变自己。”
激励大师陈安之说道：“要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好。”
改变别人和改变自己，可谓是这个世界上的两大难题。有人说：“改变自己是神，改变别人是神经病。”改变自己难，改变别人更难。
改变自己，也许会痛苦一阵子；但不改变自己，就可能痛苦一辈子。
无法改变现实，可以改变自己的观念；无法改变事情，可以改变自己的心态；无法改变别人的看法，可以改变自己的想法。
那么，如何去改变自己呢？如果我们能够学会72变，就一定能够走向更大的成功。
第一部分：改变观念
第1变：变被动为主动。主动是一个人成功的开始。会主动工作的人，在工作中虽然需要付出比被动工作的人多得多的时间和精力，但是他却获得了比被动工作的人多得多的工作本领和发展机会。不会主动工作的人，锻炼本领的机会就少，工作能力提高就慢，当然发展的机会就自然而然少了。
第2变：变守旧为创新。创新是一个人成长进步的加速器和动力源。会创新的人，就会思路新、举措新、办法新。不会创新的人，就会墨守成规、固步自封、裹足不前。
第3变：变马虎为求精。求精是一个人打开成功大门的金钥匙。会求精的人，办文力求“精雕细琢”、办会力求“滴水不漏”、办事力求“无可挑剔”。不会求精的人，满足于差不多、过得去、能凑合。
第4变：变拖拉为高效。高效是一个人赢得更多成长进步机会的重要手段。会高效工作的人，做事讲究效率、只争朝夕、时不我待。不会高效工作的人，做事磨磨蹭蹭、推诿扯皮、久拖不决。
第5变：变无为为争先。争先是一个人干事创业的主攻点和奋发进取的导航仪。会争先的人，就会锐意进取、砥砺前行、开拓奋进。不会争先的人，就会得过且过、贪图安逸、求稳怕错。
第6变：变畏难为克难。克难，是检验一个人综合能力的试金石。会克难的人，就会勇于冲锋陷阵、勇于动真碰硬、勇于担当作为。不会克难的人，就会安于现状、知难而退、回避矛盾。
第二部分：改变心态
第7变：变消极为积极。积极的心态是成功的一半。心态积极的人，乐观向上、充满活力、不怕挫折。心态不积极的人，悲观失望、不思进取、怨天尤人。
第8变：变苛求为宽容。宽容是一个人通向成功的奠基石。会宽容的人，心胸宽广、豁达大度、包容他人。不会宽容的人，心胸狭窄、妒贤嫉能、斤斤计较。
第9变：变贪婪为知足。知足是一个人快乐生活的源泉。会知足的人，珍惜拥有、随遇而安、心怀感恩。不会知足的人，永不满足、贪得无厌、欲壑难填。
第10变：变自卑为自信。自信是一个人通往成功的第一秘诀。会自信的人，勇于接纳自己、勇于接纳别人、勇于承担责任。不自信的人，怀疑自己、在意别人、推卸责任。
第11变：变自傲为谦虚。谦虚是一个人最宝贵的品质。会谦虚的人，心存敬畏、平易近人、宽容大度。不谦虚的人，目空一切、自以为是、唯我独尊。
第12变：变漠视为感恩。感恩是一个人最可贵的品德。懂得感恩的人，不会把别人的付出、帮助看成理所当然，知道受人恩、须回馈，这样他会得到更多人的关心、帮助和支持。不懂得感恩的人，总觉得别人对他的好是应该的，总抱怨社会对他不公平，总感到不满足，这样得到别人关心、帮助和支持的机会将越来越少，即使其他方面再优秀也难以取得成功。
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