你如何看待灵活退休政策？

复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授建议，将“退休年龄”的提法逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。作为一个人事工作老司机，笔者非常赞成实行灵活退休政策，实际上这也是笔者一直的态度。笔者为什么赞成灵活退休政策呢？因为灵活退休政策：

第一，体现了尊重个人自主选择的权利。

因为领取全额养老金最低年龄的灵活退休政策，尊重了每个人的自主选择，我们主张人的全面发展，其中就包括尊重人的合法自主选择权利。由政策规定，在达到一定年龄、工龄，个人可以自主选择退休或不退休，而不是延迟退休的“一刀切”政策。这不但体现了具体问题具体对待的原则，也充分体现了尊重个人意愿、尊重个人自主选择的权利。

第二，兼顾了纷繁复杂的岗位技能要求年龄差异。

在现实的一二三产业中，不同工种、不同岗位，千差万别，每个工种、岗位对个人的身体素质及必须具备的技能，要求都是不一样的。

如果实行“一刀切”的延迟退休政策，有很多工种、岗位，年龄大的人是无法适应的。因为时代在快速发展，科技在飞速进步，对岗位技能知识的要求也在不断提高，年龄大的同志，身体各方面机能退化，身体反应速度、学习新技能的速度都在减弱。如果不具备履职的充分条件，不仅对任务的完成有很大影响，而且对工作人员自身来说也会造成很大的身体、心理压力。

而灵活退休政策，每个人都可以根据自身素质技能条件，做出自主选择，也符合实事求是的原则。

第三，体现了尊重个体差异的原则。

因为遗传基因、生活环境和生活习惯的不同，到了一定年龄，每个人的身体健康状况也存在很大差异。

如果实行“一刀切”的延迟退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，身体健康状况不佳，想提前退休的人员，除了走劳动能力鉴定因病退休外，没有其他选择的余地。

如果灵活退休政策规定，达到一定年龄、工龄的人员，可以享受全额养老金，那些达到一定年龄、工龄、身体状况又不佳的人员，就可以自主选择是否退休，那政策就更加人性化了。

第四，可以为年轻人就业提供机会。

目前，我国每年毕业的大学生达800多万人，而且每年还在增长，这些毕业生面临很大的就业压力，有的甚至毕业几年都找不到相对固定的工作。而如果实行灵活的退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，自主选择退休，就可以腾出一定数量的岗位，有效减缓年轻人就业压力。

总之，实行灵活退休政策，是符合大多数人的愿望的，期望尽快出台相关的具体政策。