疫情下，中国和全球产业遭受重创，企业入不敷出，裁员声一浪浪，人人头上悬着一把达摩克里斯之剑。
各家公司文化和做法不同，有悄无声息地一个个把你叫入小房间的， 有开诚布公宣布裁员政策的，以往或许可以打打感情牌，拖延牌。但如今的经济和企业形势下，企业也面临水深火热存亡之痛。如果遇到了，理性面对，争取一个和平分手，妥善的处理方案才是明智的选择。
面对裁员，提前做好这4招，帮你理性化解裁员危机。
裁员相关法律 有《中华人民共和国劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》，《失业保险条例》。不要求熟读，但对于其中关于裁员以及相关赔偿条款要了解，尤其是劳动合同法第27，41，46条。
补偿诉求分为以下这些：
刚性赔偿
即直接经济补偿，是根据政策法规层面的制度给予的现金补偿，比如N+1。
同时，应休未休年假，13薪，年终奖金，无固定期限，赔偿金的扣税等，也可以尝试和自己争取福利，当然具体要看企业制定的政策和规章制度中间是否有留给你争取的空间。
间接补偿
容易被忽略，这里面包含了户口政策、延长社保、失业保险再就业的培训补助等。这些间接补偿，不是标配，需要员工跟公司一起协商。
还是建议大家当使用法律武器的时候，尽可能地向专业人士咨询求助。
裁员意味着你可以一次性拿到一笔赔偿金，抵好几个月的生活费，同时也意味着你可能在接下来的几个月收入是0。
按统计和笔者周围不少人的直接经验。找到一份理想的工作。平均周期是3-6个月（如果你所在行业受疫情影响小，甚至受益，或者你特别优秀，不在此周期之内）。如果你是背贷族，心中的恐慌可想而知。
手中有粮，心中不慌。所以你要这样做：
理性消费
好好盘下手中有多少资产，再拉下过去几个月的刷卡清单，做下分类：
1.必需消费：比如水电煤，小孩培训费，房贷车贷等保留；
2.冲动消费：比如美甲烫发，美食美妆，购买之前连问自己三次，确定需要吗？
3.小额创收：有多余的物品挂二手比如咸鱼，转转卖掉，正好断舍离；
4.小额减损：多余的很少用的一些自动扣费的软件，核查好后停掉；手头有信用卡透支的，及时还掉，几百利息也是钱。
理性投资
1.金融类：
如果高风险的投资品比如期货杠杆，立即停掉。股票建议逢高做空，少操作，逐渐离开股市。这次疫情的影响将会超过次贷危机，后续破坏力非常之大。没有金刚钻，别揽瓷器活。你别瞧着最近市场大起大落，有机可趁，如果方向做反， 钱损失是一个， 更是会给你的心态造成严重影响，得不偿失。
2.知识类：
人恐慌了，短期觉得有钱（赔偿金）有闲（失业在家），得找点事干。正好线上教育蓬勃发展，先买一堆正好学习，文学,英文,运营,养生,写作,PPT, Python 等等，感觉什么都缺，什么都要学。99，399，1999，3999 ，各个课程给自己投资了不少。
学习内容在你下一份职业工作经历中正相关，并确定能给你带来回报么？如果是， 那是理性投资， 如果不是， 那是无脑跟风。
在慌乱时刻，更需要静静，制定理性的职业提升计划。
刚接到裁员通知的时候，特别第一次，大多数人是恐慌，不知所措，毫无头绪的。好多会有一种被全世界遗弃的感觉；或者有些人会觉得无法相信和忿忿不平，凭什么是自己，想讨个说法；当然也不排除少数一部分人，在默默等待着被裁（这部分人早就看清职场，留有后手）。
这好比，好多人生的第一次，特别是感觉类似被抛弃被不认可，比如失恋。是不是也很心痛，也很无助，也很不甘？你有各种情绪是完全正常，可以接受的。
那么之后，你就会知道，什么都会过去的。你现在要允许自己停留在这个情绪漩涡多一点点。肯定会走出来， 就是需要点时间。
同时，现在的职业生态和职业工种都是在变化。乌卡时代，不确定性，多变性都喊了好几年了。企业业务调整， 结构优化， 成本控制，以往宣称的企业忠诚度是个过气的名词。你还梦想着在某家企业混到养老，那“裁员”把你的梦早点打醒， 不是什么坏处。
想明白这些，请暂时收起你的小情绪，好好考虑如何用法律来保护自己。最后做决定签字的时候一定要谨慎再谨慎，多听听专业人士意见。落笔无悔，一旦签了字，后面追溯也难。
同时也不可提过分要求，和公司闹僵。HR见的人多了， 段位高一点的，早就对仲裁和上诉免疫了。
所谓离职看人品。好聚好散，说不定以后，现任公司的资源和人脉也能为你日后所用。
就业技巧：
如果经济有压力的，那么先要解决就业问题，可是发现很多工作多年的职场人真得很缺乏这块的技能。简历写得没有重点，平铺直叙，还停留在刚毕业的水平；面试时没有换位思考，优势不会展现，难引起HR和用人经理的认同。那这两块就需要你好好打磨。
同时，还需要拓宽就业渠道。多投几个招聘网站，前程无忧， 猎聘，智联，领英，BOSS直聘等等，同时投递也是讲策略的。
此外，就业好比捕鱼，撒网撒网还是多撒网。
已经工作多年的职场人，则要发挥人脉的功能，认识多少朋友和猎头？很多机会因为熟人的介绍，都是转介绍出来的，同时也是检验你职场人品的时刻。
就业方向：
如果不是那么着急找工作。裁员是个很好的暂停键。
你有没有正视自己的职业发展究竟是为了什么？你离开了公司后又是谁？你又能做什么？
也许，你以前有想过，但总感觉很远。那么这是一个机会，去帮助你梳理在职场上真正的定位和价值。
这么多年， 你对工作的热爱在哪里？
你擅长什么？
你的优势区和障碍区在哪里？
什么是你在职场选择中真正看重并愿意全力以赴的？
你如何够在职场上真正的立足，即离开任何一家公司，都能体面地生存、发展，甚至帮助别人。
如果你想转行，你应该有什么样的策略和机会？
没有躺赢的职场。只有不断地提升自己的竞争力，让自己变得不可或缺。
人一生很长，职涯也很长。最新退休条例，很多人要工作到60多岁。所以，裁员不可怕，重要的是我们要用平常心，去面对这只是生涯发展的一个重要节点，让我们可以反思，让我们可以认识自己，认识职场的本质，并重新制定未来职业发展的新策略。
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