@1．有道是“职场如战场”。既然是战场，那就既有胜利高地，也有“死亡地带”；既有“凯旋门”，也有“滑铁卢”。诚然，每一个职场中人都希望远离“死亡地带”；即使不幸踏入了“死亡地带”，也希望能够有幸走出来；同时更希望自己一路顺水顺风，步步为“赢”。
@2．要想赢在职场，实现自己的职场梦想，就必须对职场上的“死亡地带”有清醒的认识、透彻的了解和有效的应对。这样，你的职场梦想才能变为现实。
一
@3．职场上的“死亡地带”到处存在，有显性的，也有隐性的，你一不小心就有可能踏入——而且不管你处在什么位置上。
@4．从根本上说，在职场，每个人都是下属，或者说每个人都有上司，只不过是随着时空转换而转换而已，但你的“下属”身份随时随地都在那摆着。
@5．作为下属，如果你对上司总是不报告工作进度、不回答上司的询问、不了解上司的脾性、不把上司放在眼里、不改正上司认为错误的东西、不接受上司分配的任务、不过比上司看起来更勤俭的生活……你也许已经踏进职场的“死亡地带”。
@6．相对来说，在职场，很多人又是上司。职场上的“死亡地带”是对职场中所有人而言的，并不因为你是大大小小的上司就可以绕得过避得开的。
@7．作为上司，如果你总拿下属当枪使、总是自恃“皇亲国戚”在下属面前耀武杨威、总爱向最高层上司打下属的小报告、总像严格要求自己那样苛求下属、总说下属这也不行那也不行、总猜疑下属在给自己使坏、总不想给下属放权……那你也许也已经走进了职场的“死亡地带”。
@8．其实，不管是上司、下属还是平级，在职场，大家都是同事。同事就是为了一项共同的事业而工作，也同样要面对共同的职场“死亡地带。”
@9．作为同事，如果你不公道正派、爱占小便宜、喜欢搬弄是非、恃才傲物、热衷歪门邪道、心胸比针眼还小、做人不厚道……你也容易走进职场的“死亡地带”。
@10．有人说，职场上的“死亡地带”有三个地方是“死穴”，踏进去必死无疑，而且死得很难看。这三个“死穴”是：跟上司玩心眼，跟下属玩威权，跟同事玩感情。
@11．跟上司玩心眼，这是自寻短见。千万不要自以为自己的智商比上司高。上司之所以成为上司，他绝对比你聪明，哪怕只有那么一点点。上司用不着跟你玩心眼，他要是跟你玩那是逗你玩，因为他有一只最大最有杀伤力的“心眼”——权力。这个社会，尤其是职场，权力通吃！
@12．跟下属玩威权，这是自绝于世。现代社会了，那种高压、专制、暴力、威逼的治理已经渐渐失去市场，公权与私权已经同样神圣，一个上司如果仍死抱威权，那只能被下属抛弃，被社会抛弃，被时代抛弃。
@13．跟同事玩感情，这是玩火自焚。职场是工作的场所、工作的岗位、工作的平台，讲究的是秩序、责任、原则和效率，一旦在工作中掺进乡情友情亲情甚至暖昧的情感，许多是非就会接踵而至，许多妒火就会引上身来。到时候，理说不清，火浇不灭，活活被烧死了还得不到同事同情。
二
@14．职场上的“死亡地带”为什么这么多？又为什么这么可怕呢？我们不妨从社会文化的角度去考察分析一番，或许会找到些眉目，找到些答案。
@15．人是社会关系的总和。在职场，看一个人的“基本面”，从本质上说就是看这个人对人际关系的认识和处理的能力与水平。处理得好，就有可能避免踏入“死亡地带”；处理得不好，就有可能走进“死亡地带”。
@16．譬如：对不同类型的上司，你要用与之相应的方式与之相处，才能避开“死亡地带”。“刘备型”的上司你要以仁义相报，“曹操型”的上司你千万不能让他生疑，“孙权型”的上司你要有勇有谋，“袁绍型”的上司你要坚贞不二，“刘璋型”的上司你如果不想与他同流合污就赶快离他远点……如此等等，不一而足。
@17．儒家文化是中华文化的正统。“仁义礼智信”，几千年来一直是国人做人与处世的基本道德规范。在职场，看一个人是否“混得下”，就是看这个人是否有违中国传统道德的基本原则。遵循了，就有可能避免踏入“死亡地带”；违背了，就有可能走进“死亡地带”。
@18、譬如：上下尊卑、纲常伦理，国人从骨子里都很在乎，尤其是有身份有地位的上司。实事求是地说，上司并不是总正确，但上司总希望自己正确。一旦遇到上司不正确的时候，下属没有必要非得与上司争个孰是孰非；如果硬要争，那就是“犯上”，那就是抽了上司下坡的台阶，但也抽了你自己上升的楼梯。
@19．市场经济是当今中国的基本经济制度。在职场，看一个人能否“站得正”，就是看这个人在市场经济条件下能否平衡“利”与“义”的关系。平衡了，就有可能避免踏入“死亡地带”；失衡了，就有可能走进“死亡地带”。
@20．譬如：当有女孩认为广东“钱多人傻速来”时，这女孩就走进了职场的“死亡地带”；但当有的哥把乘客遗失在车上的10万元现金设法寻找归还时，这的哥就远离了职场的“死亡地带”。
@21．当今社会已是现代文明社会。在职场，看一个是否“吃得开”，就是看这个人的言行是否符合现代社会的核心价值观。符合了，就有可能避免踏入“死亡地带”；不符合，就有可能走进“死亡地带”。
@22．譬如：当今社会职场中的平级之间越来越追求平等和谐。其实，《红楼梦》里薛宝钗就为我们做了榜样。宝姐姐从来不做风头最劲的那个人，她只知道善待别人，为他人着想，所以招人爱；而凤姐虽得宠，走到哪都闪亮登场，但尖酸刻薄，所以招人恨。
三
@23．职场中，总有人一直在感叹：身在职场江湖险恶！也总有人一直在纳闷：为什么受伤的总是我？更总有人一直在寻找：怎样才能避开“死亡地带”，在职场步步为“赢”？
@24．要赢在职场，作为上司，要具备四种基本素质：对事不对人，用谅解取代责骂；赞美下属，让他们有认同感；善待下属，让他们有归属感；以身作则，展现上司风范。
@25．要赢在职场，作为下属，也要具四种基本素质：忠诚，敬业，上进，顺从。
@26．要赢在职场，所有同事都要记住：人分四等，你愿意做哪一等，全在自身造化。四等人是：有本领，没脾气；有本领，有脾气；没本领，没脾气；没本领，有脾气。
@27．要赢在职场，职场中人都要遵守一些基本规矩，这些基本规矩概括起来就是“四五六七八”，即“四个坚决”“五点乖巧”“六不抱怨”“七条戒律”“八大切忌”。
@28．自己要做君子，但遇到“小人”时，要做到“四个坚决”：坚决让理智控制情绪，不钻进小人的圈套；坚决亮出自己的态度，不放任小人得志；坚决远离饶舌妇，不要卷入是非圈；坚决保持底线，不要容忍小人没有限度。
@29．遇到“小人”要“四个坚决”，但同时要学会“五点乖巧”：不随便与人交心，别自寻烦恼；不随便“背黑锅”，别当“替罪羊”；不随便贬低自己，别让人瞧不起；不随便道所途说，别被人误会；不随便人云亦云，别没有主见。
@30．职场不顺，有时可能是上司的原因。因此，遇到出尔反尔、疑神疑鬼、偏心眼、当众呵斥你、行为散漫、不喜欢你的这六种上司，你都不要抱怨，最洒脱的办法，就是一走了之，甚至连一片云彩都不留下。
@31．当然，职场不顺，更多的可能是你自己的原因，请对照一下，看这“七条戒律”你是否有涉：越职越权越位、轻视上司、爱挑上司瑕疵、损上司面子、冲撞上司、耍弄上司、诬陷上司。
@32．所有职场中人，都要牢记“八大切忌”：切忌拉小圈子，切忌小道消息，切忌牢骚满腹，切忌婆婆妈妈，切忌过分表现，切忌办公室友谊，切忌趋炎附势，切忌落井下石。
@33．下属想：上司永远是上司，不要指望他与你平起平坐；上司想：如果下属都能不知疲倦、创意无穷、合作无间，那该多好啊！事实是：上司不是冷血动物，下属也不是永动机，大家都不是观世音。所以职场中人相互之间有期望也有失望，有合作也有摩擦，有“死亡地带”更有“阳光地带”。但愿大家都能赢在职场，享受阳光！
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