如何加强村干部队伍建设

村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。村干部是村级组织的“核心”，村干部是各项工作的实施者，村干部是党员群众的“主心骨”。村干部是联系服务群众的桥梁与纽带，是推进一方经济发展的“主力军”，更是引领乡村发展的中坚力量。

完善选人机制，注入“源头活水”。着眼为村级班子储备人才。一要注重“开源”。重视回引培养一批农村优秀人才。二要注重“择优”。大力推行村级后备干部公开选拔工作，从返乡大学生、退伍军人中择优选拔一批学历高、年纪轻、群众公认的后备干部，建立村级后备干部队伍人才库，通过积极参与村务，在村工作锻炼，不断提升工作能力，积累群众基础。

健全培育机制，提升能力素质。首先应加强党的理论知识学习，提高政治素养，坚定为人民服务的信念，提高政治站位。其次应坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦补齐村干部能力短板，积极适应新形势新变化，加强培训的针对性与时效性，使得村干部集体有针对性、有全面性的获得能力提高，加强其服务群众的能力。

优化奖励机制，强化监督机制。通过完善待遇制度，消除村干部“后顾之忧”。建立绩效考核机制，强化竞争，进一步激励村干部的工作热情，不断提升村干部职业荣誉感，促进村干部进一步担当作为。同时也应当全面加强监督，制定防控措施，从源头管住“微权力”、防止“微腐败”。