(图片来自公众号：槽逻辑)
最近公司发生了不少事，有人催，替员工们发发声吧！发什么声，发了声，都不敢点赞，所以不管发生了什么事，集体扛着吧！
我只是吃瓜群众，看看热闹捣捣是非而已。
你说：有的个人代表着集体，个人出了问题集体都跟着倒霉；有的集体代表着个人，无论集体中谁干出的成绩，都是个别个人的荣誉；有的集体只是集体，集体出了问题要查原因，永远和个别个人无关；有的个人才是真正的个人，用个人的家庭悲剧最终扛下了所有问题。
你说，你接着说……
所以，要让我说，你该怎么办？
那我告诉你：有些个人说的就过过耳朵，该干啥干啥，那些个人也就是开个会的本事，出了事，只要没有动及你的奶酪，关你屁事，你就听听吧！
你说：班组出事了，开了班组长，车间出事了，免了主任的职，厂子出事了扣了厂长工资，公司出事了，经理做个检讨，总公司出事了，总经理也就开个会，“该说的都给你们说了，你们怎么就是听不进去呢？啊啊啊！”
怎么都是下面的错呢？
原本市场竞争的一手好牌，却让掼蛋的人打成了扯蛋，想想办法吧，别让扯蛋的人难堪，卖惨卖萌喊口号吧，要让所有的人知道，不是公司太无能而是市场竞争太残酷。
习惯用表“忠心”绑架员工的公司，只是有了太多不“忠心”的中层。中层的不“忠心”是公司上层总错误的使用自以为是的评价体系，用与工作无关的“粉丝”当排名、当政绩、当荣誉，让员工日子很难过，无心干正事，生产事故不断。
你不帮公司点赞，我就唱歌，我就跳舞，我就嘚瑟。我就直播睡觉。实在没观众，员工大动员，传销懂不懂？先骗亲戚再骗熟人。
啥叫话语权，明明知道在胡说八道，却还得鼓掌叫好。
做为一个集团公司，不强化自身，不产生磁力，不关照员工，总是让层层表决心，节日街上推销，假日加班造假，即便员工都装出万众一心的样子，公司仍是没硬度、没强度、没密度的土块，一压就碎！
给个面子，加个APP吧，我加，但我真的不是不给面子，公司技术水平太烂，产品质量不过关，加进去了也不能查违章、交话费、赠礼品，还搞的手机老死机。
加了，删了，不好意思喽！
你拉你的粉，他开他的会吧，我还有正事要做。闪了！
(图片来自公众号：槽逻辑)
（此文是看了槽逻辑漫画后的观后感，特此声名，请勿对号入座）
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