老师，在您看来现场救人的基本素质是什么？
要我说，控制风险，你救别人的目的是什么？叫向善其群，就是你救了他，能让他过的好，而你也过的好，还有成就感，如果你救别人结局是他活着，你死了，结果你的父母无人赡养，你的孩子成为孤儿，那你告诉我，对你的父母和孩子来说，是好事还是坏事？如果风险不可控，风险很大，甚至丢命，那你一定要知道这个方法是不可行的，你必须再换一种方法，必须再做风险评估，救人之前，首先要对自己的风险可控，风险不可控，宁可不冒险。
老师，您这一说，感觉不符合核心价值观呀！
核心价值观是以命换命吗？那就错了，核心价值观对个体的要求是爱国，敬业，诚信，友善，天天把爱国挂嘴上的人还可能是卖国者，爱国不用标榜，是公民的价值底线，不是最高标准，如果救援是你的职业，那就先要用敬业和专业来指导行动，而不是盲动和冲动，这样才能体现出诚信和友善。你要搞清楚，我们只能用最小的代价获取最大的效益才能称为成功。
老师，那您说什么是友善的品质？
友善者的品质是助人为乐，不是救人为乐！
老师，怎么和上司相处？
合得来就跟着，合不来就远离，远离不是不往来，是保持距离，这个度你自己拿捏，但是，如果你的人格不独立，有求于人，那你就不要得了便宜还卖乖，两个好处都想得，那是不可能的，你不能又做婊子又立牌坊，哪有这么多好事等着你，你既然想衣食无忧，想让上司的权重偏向你，那就不要抱怨上司对你进行了人格的阉割，选择就是意味着放弃，所有的选择都会付出代价。所以天上永远不会掉馒头，只可能掉砖头。
老师，职场人性是什么样的？
当你还是个小啰啰时，你身边什么样的人都有，耍心眼的、使绊子的，讽刺、挖苦使坏的什么人都有，原因很简单，你对别人没有任何用，所以你身边都是小人；当你掌握了一部分权力时，你会突然发现，你身边都是好人，每一张脸都洋溢着尊敬和微笑，换句话说，就是当你有用的时候，有利用价值的时候，身边人都对你好，当你没用的时候，身边人凭什么对你好？对你好有什么用，你没用时对别人来说是累赘，巴不得拉黑你的电话，没人总想见到你，除了家人。在职场，用道德用情意用情感都不会长久，都得面对人性。
老师，那么人就不会有真正的朋友了吗？
你刚问的是职场问题，不是朋友的问题，职场之外一定要交朋友、广交朋友，即便是狐朋狗友，在你寂寞时还能陪着喝两杯，但前提是没有任何利益和冲突，比如，你的同学，你的邻居，你的战友，不是他们一定要把你当成朋友，是因为他们也缺朋友，你们之间是情感的互补，所以可能会真情相待。
老师，那怎么衡量一个人是不是你的好朋友？
我给你举个例子吧，比如，你们一同出门旅行，他一分钱不用带，什么活也不干，吃的最多，睡得最香，还常对你点餐的水平说三道四，且面无愧色，而你也打着哈哈心无芥蒂的说，下餐你点，我来埋单，一般来说，这个人就是你的朋友，反转一下，他也是这样对你，你也是这样对他，那你们可能就是一生的好朋友了。你先看看你身边有没有这样的人，如果有，就不要因为职务的提升而拉长了距离，不然，如果有一天，你再需要他时，他已不是你的朋友了。
…… ……
如果读者对这类话题感兴趣，就点个赞，这就是友善，咱改天再聊！呵呵！
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